劳动绩效合同中的合同终止纠纷如何解决？
在我国，劳动绩效合同是劳动关系中常见的一种合同形式，它明确了劳动者与用人单位之间的权利义务关系。然而，在合同履行过程中，合同终止纠纷时有发生。那么，劳动绩效合同中的合同终止纠纷如何解决呢？本文将从以下几个方面进行探讨。
一、合同终止纠纷的类型
劳动者提出解除合同纠纷：劳动者因个人原因或用人单位原因提出解除合同，双方在解除合同的条件、补偿等方面产生分歧。
用人单位提出解除合同纠纷：用人单位因劳动者原因或非劳动者原因提出解除合同，双方在解除合同的条件、补偿等方面产生分歧。
合同到期终止纠纷：合同到期后，双方对是否续签合同产生分歧。
二、解决合同终止纠纷的途径
协商解决：协商是解决合同终止纠纷最常见、最简便的方法。双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，就合同终止事宜进行协商，达成一致意见。
劳动争议调解：当协商不成时，双方可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在查明事实、分清是非的基础上，促成双方达成调解协议。
劳动争议仲裁：若调解不成，双方可以申请劳动争议仲裁。仲裁委员会在法定期限内对争议案件进行审理，并作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，当事人应自觉履行。
劳动争议诉讼：在仲裁裁决作出后，若一方不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院将对争议案件进行审理，并作出判决。
三、解决合同终止纠纷的注意事项
明确合同终止的原因：在解决合同终止纠纷时，首先要明确合同终止的原因，是劳动者提出解除、用人单位提出解除还是合同到期终止。
依法维权：在解决合同终止纠纷的过程中，双方都应依法维护自身权益。劳动者要了解劳动法律法规，用人单位要遵守国家劳动政策。
重视证据：在解决合同终止纠纷时，双方应重视证据的收集和保存。证据是证明事实真相的重要依据，有助于维护自身权益。
妥善处理经济补偿：合同终止后，双方应按照法律规定和合同约定妥善处理经济补偿问题。劳动者有权依法获得经济补偿，用人单位应依法支付。
四、总结
劳动绩效合同中的合同终止纠纷是劳动关系中常见的问题。解决这类纠纷，双方应本着平等、自愿、诚实信用的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。同时，双方应关注法律法规的变化，了解自身权利义务，确保在合同终止过程中不受侵害。
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