劳务服务派遣的派遣工劳动争议仲裁裁决有何效力？

随着我国经济的快速发展，劳务服务派遣作为一种新型的用工模式，被越来越多的企业所采用。然而，在劳务服务派遣过程中，派遣工与用工单位、派遣单位之间可能会产生劳动争议。当劳动争议发生时，派遣工通常会寻求劳动争议仲裁来解决。那么，劳务服务派遣的派遣工劳动争议仲裁裁决有何效力呢？

一、仲裁裁决的定义

仲裁裁决是指仲裁机构在审理劳动争议案件后，根据事实和法律，对争议事项作出的具有法律效力的裁决。仲裁裁决具有以下特点：

二、劳务服务派遣的派遣工劳动争议仲裁裁决的效力

（1）仲裁裁决对派遣工具有约束力。派遣工应当履行仲裁裁决确定的义务，如支付工资、赔偿损失等。

（2）仲裁裁决对派遣工具有执行力。派遣工不履行仲裁裁决的，用工单位或派遣单位可以向人民法院申请强制执行。

（1）仲裁裁决对用工单位具有约束力。用工单位应当履行仲裁裁决确定的义务，如支付工资、赔偿损失等。

（2）仲裁裁决对用工单位具有执行力。用工单位不履行仲裁裁决的，派遣工或派遣单位可以向人民法院申请强制执行。

（1）仲裁裁决对派遣单位具有约束力。派遣单位应当履行仲裁裁决确定的义务，如支付工资、赔偿损失等。

（2）仲裁裁决对派遣单位具有执行力。派遣单位不履行仲裁裁决的，派遣工或用工单位可以向人民法院申请强制执行。

仲裁裁决具有终结劳动争议的效力。仲裁裁决作出后，当事人不得就同一争议事项再向其他仲裁机构或人民法院提起诉讼。

三、仲裁裁决的执行

当事人应当自觉履行仲裁裁决确定的义务。履行完毕后，仲裁裁决的执行程序即告终结。

当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当依法受理，并采取必要的执行措施。

四、仲裁裁决的异议

总之，劳务服务派遣的派遣工劳动争议仲裁裁决具有法律效力，对派遣工、用工单位和派遣单位均具有约束力。当事人应当自觉履行仲裁裁决确定的义务，不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。同时，当事人对仲裁裁决有异议的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。