业绩不达标解除合同，员工能否要求赔偿解雇费？

在我国，劳动关系的解除是用人单位与劳动者双方的权利，但同时也需要遵循相关法律法规。在实际工作中，由于种种原因，部分员工的业绩可能不达标，导致用人单位解除劳动合同。那么，在这种情况下，员工能否要求赔偿解雇费呢？本文将从以下几个方面进行分析。

一、业绩不达标解除合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，如果员工的业绩不达标，用人单位可以依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。

二、员工能否要求赔偿解雇费

《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述法律规定，解雇费适用于用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的情形。而业绩不达标解除合同属于《劳动合同法》第四十条规定的情形，因此，员工在业绩不达标被解除合同的情况下，有权要求用人单位支付解雇费。

三、解雇费的计算标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，解雇费的计算标准如下：

（一）按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；

（三）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工资的计算标准为劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。

四、特殊情况下的解雇费

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于本人三个月工资的经济补偿。
劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位依法解除劳动合同的，应当支付劳动者相当于本人六个月工资的经济补偿。

五、总结

业绩不达标解除合同，员工有权要求用人单位支付解雇费。解雇费的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。在实际操作中，员工应注意保留相关证据，以便在维权过程中有据可依。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，依法解除劳动合同，并支付员工相应的解雇费。