如何在企业战略管理中实现企业文化传承？

企业文化是企业发展的灵魂，是企业战略管理的重要组成部分。在企业战略管理中实现企业文化传承，有助于提升企业核心竞争力，促进企业可持续发展。本文将从以下几个方面探讨如何在企业战略管理中实现企业文化传承。

一、认识企业文化传承的重要性

企业文化传承是企业发展的基石。一个优秀的企业文化能够激发员工的积极性和创造力，提升企业凝聚力，促进企业持续发展。在企业战略管理中，企业文化传承具有以下重要意义：

二、企业战略管理中企业文化传承的策略

企业战略管理中，首先要明确企业文化传承的目标。这个目标应与企业的核心价值观和发展战略相一致，体现企业的长远发展目标。具体来说，企业文化传承目标应包括以下几个方面：

（1）传承企业核心价值观，使员工认同并践行企业价值观；

（2）弘扬企业优良传统，传承企业精神；

（3）培养企业核心竞争力，提升企业整体实力。

企业战略管理中，要建立健全企业文化传承机制，确保企业文化传承的有效实施。具体措施如下：

（1）制定企业文化传承规划。企业应根据自身实际情况，制定企业文化传承规划，明确传承内容、传承方式、传承时间等。

（2）设立企业文化传承组织。企业应设立专门负责企业文化传承的组织，负责制定、实施和监督企业文化传承工作。

（3）加强企业文化传承教育。企业应将企业文化传承纳入员工培训体系，通过开展各种形式的教育活动，使员工深入了解企业文化，认同并践行企业文化。

企业战略管理中，要不断创新企业文化传承方式，使企业文化传承更加生动、有效。具体措施如下：

（1）利用现代信息技术。企业可以利用互联网、移动通讯等现代信息技术，搭建企业文化传承平台，实现企业文化资源的共享。

（2）开展企业文化活动。企业可以通过举办各类企业文化活动，如企业文化节、企业文化论坛等，使员工在活动中感受企业文化，传承企业文化。

（3）加强企业文化建设。企业应注重企业文化建设，将企业文化融入企业生产经营各个环节，使企业文化成为企业发展的内在动力。

企业战略管理中，要加强对企业文化传承的考核与激励，确保企业文化传承目标的实现。具体措施如下：

（1）将企业文化传承纳入绩效考核。企业应将企业文化传承纳入员工绩效考核体系，对在企业文化传承方面表现突出的员工给予表彰和奖励。

（2）设立企业文化传承奖励基金。企业可以设立专门用于企业文化传承的奖励基金，对在企业文化传承方面做出突出贡献的员工给予物质奖励。

三、总结

在企业战略管理中实现企业文化传承，是企业实现可持续发展的重要途径。企业应充分认识企业文化传承的重要性，采取有效策略，创新传承方式，强化考核与激励，使企业文化传承成为企业发展的强大动力。