劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿低温补贴？

随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包过程中也存在着诸多问题，其中之一就是受伤员工能否要求企业赔偿低温补贴。本文将从法律角度出发，对这一问题进行分析。

一、低温补贴的定义及法律依据

低温补贴是指企业为保障员工在寒冷季节的身体健康，对在室外工作或从事低温作业的员工给予的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定：“用人单位应当根据工作性质、工作时间和工作环境，合理确定劳动者的工作时间、休息时间和劳动报酬，并保障劳动者的人身安全和健康。”

二、劳务外包受伤员工能否要求企业赔偿低温补贴

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定：“劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动者因工负伤、患病或者非因工负伤，依法享受带薪年休假、探亲假、产假等假期，用人单位应当予以批准。”由此可知，受伤员工在享受工伤待遇的同时，有权要求用人单位赔偿因工受伤所造成的损失。

低温补贴与工伤待遇的关系

低温补贴和工伤待遇是两种不同的待遇，但它们之间存在着一定的联系。低温补贴是针对在寒冷季节从事低温作业的员工，而工伤待遇是针对因工负伤的员工。受伤员工在享受工伤待遇的同时，如果符合低温补贴的条件，也有权要求用人单位支付低温补贴。

实践案例

在实际案例中，部分受伤员工在要求用人单位支付工伤待遇的同时，也要求支付低温补贴。法院在审理此类案件时，通常会考虑以下因素：

（1）受伤员工是否在寒冷季节从事低温作业；

（2）用人单位是否已为受伤员工支付了低温补贴；

（3）低温补贴是否属于工伤待遇的一部分。

如果受伤员工在寒冷季节从事低温作业，且用人单位未支付低温补贴，法院可能会支持受伤员工要求支付低温补贴的诉求。

三、结论

综上所述，劳务外包受伤员工在享受工伤待遇的同时，有权要求企业赔偿低温补贴。用人单位应当依法保障受伤员工的权利，合理确定劳动者的工作时间、休息时间和劳动报酬，并保障劳动者的人身安全和健康。同时，受伤员工在维护自身权益时，也要注意收集相关证据，以便在发生争议时，能够有理有据地维护自己的合法权益。