劳务派遣工的加班费如何计算？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣工已经成为企业用工的重要组成部分。然而，关于劳务派遣工的加班费计算问题，一直是社会各界关注的焦点。本文将针对这一问题，从法律法规、实际操作等方面进行详细阐述。

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位安排加班的，应当按照以下标准支付加班费：

此外，《劳务派遣暂行规定》第二十三条规定，劳务派遣单位应当依法支付劳务派遣工的加班费。

二、实际操作中的计算方法

工作日加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 ÷ 应出勤小时数 × 加班费比例。

其中，加班小时数是指实际加班的小时数；基本工资是指劳务派遣工的月工资；应出勤小时数是指劳务派遣工的月出勤小时数；加班费比例根据加班时间不同而有所区别，具体如下：

（1）工作日加班1-3小时：150%；
（2）工作日加班3-6小时：200%；
（3）工作日加班6小时以上：300%。

周末加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 ÷ 应出勤小时数 × 加班费比例。

其中，加班小时数是指实际加班的小时数；基本工资是指劳务派遣工的月工资；应出勤小时数是指劳务派遣工的月出勤小时数；加班费比例为200%。

法定节假日加班费的计算公式为：加班费 = 加班小时数 × 基本工资 ÷ 应出勤小时数 × 加班费比例。

其中，加班小时数是指实际加班的小时数；基本工资是指劳务派遣工的月工资；应出勤小时数是指劳务派遣工的月出勤小时数；加班费比例为300%。

三、注意事项

总之，劳务派遣工的加班费计算问题涉及法律法规、实际操作等多个方面。用人单位和劳务派遣工都应充分了解相关法律法规，确保双方的权益得到保障。同时，相关部门也应加强对劳务派遣行业的监管，切实维护劳务派遣工的合法权益。