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企业公司战略管理中的企业文化传承有何策略？

在企业的战略管理中，企业文化传承是一个至关重要的环节。企业文化是企业发展的灵魂，它不仅包含了企业的价值观、使命、愿景等核心要素，还渗透到了企业的日常运营、员工行为和客户关系中。因此，如何有效地传承企业文化，使其成为推动企业战略实施的强大动力，是企业管理者需要深思的问题。以下是一些企业文化传承的策略：

一、明确企业文化传承的目标和任务

确立企业文化传承的愿景：企业应根据自身发展战略，明确企业文化传承的愿景，使其成为企业长远发展的指引。
制定企业文化传承的任务：将企业文化传承的目标分解为具体的任务，明确各阶段的工作重点和时间节点。

二、加强企业文化宣传和教育

举办企业文化活动：通过举办各类企业文化活动，如企业文化节、主题演讲、团队建设等，让员工深入了解企业文化，增强认同感。
开展企业文化培训：定期组织企业文化培训，让员工系统学习企业文化知识，提高员工对企业文化的认知。
创新企业文化宣传方式：利用新媒体、企业内部刊物等渠道，加大企业文化宣传力度，提高员工对企业文化的关注度。

三、建立健全企业文化传承机制

建立企业文化传承制度：明确企业文化传承的责任主体、工作流程和考核标准，确保企业文化传承工作的有序进行。
设立企业文化传承专项基金：为企业文化传承工作提供资金支持，鼓励员工参与企业文化建设。
建立企业文化传承团队：选拔具备丰富经验和高度认同企业文化的员工，组成企业文化传承团队，负责企业文化的传承与创新。

四、注重企业领导层的引领作用

领导层以身作则：企业领导层应率先垂范，带头践行企业文化，发挥示范作用。
加强领导层培训：定期对领导层进行企业文化培训，提高其对企业文化的认知和传承能力。
建立领导层考核机制：将企业文化传承纳入领导层考核指标，激发领导层传承企业文化的积极性。

五、加强企业文化建设与战略管理的融合

将企业文化融入战略规划：在制定企业战略时，充分考虑企业文化传承的需求，确保企业文化与战略目标的契合。
强化企业文化建设与战略实施的协同：将企业文化传承贯穿于企业战略实施的各个环节，提高战略执行力。
建立战略实施过程中的企业文化传承评估机制：定期对战略实施过程中的企业文化传承情况进行评估，及时发现问题并加以改进。

六、拓展企业文化传承的外部合作

加强与行业协会、高校等机构的合作：借鉴其他企业的成功经验，共同探讨企业文化传承的有效途径。
拓展企业文化传承的国际交流：参与国际企业文化交流活动，借鉴国外先进的企业文化理念。
与供应商、客户等合作伙伴建立长期合作关系：共同推动企业文化传承，实现共赢发展。

总之，企业文化传承是企业战略管理的重要组成部分。通过明确传承目标、加强宣传教育、建立健全传承机制、发挥领导层引领作用、加强文化建设与战略融合以及拓展外部合作，企业可以有效地传承企业文化，为企业持续发展提供强大动力。