公务员攻读博士学位，待遇调整有哪些具体措施？
近年来，我国公务员攻读博士学位的政策逐渐放宽，越来越多的公务员选择在职攻读博士学位，以提升自身素质和职业发展。为了鼓励公务员攻读博士学位，国家及地方政府出台了一系列待遇调整措施。以下是具体措施介绍：
一、工资待遇调整
提高基本工资：公务员攻读博士学位期间，基本工资按照在职攻读博士学位的规定进行调整，确保工资水平与普通公务员相当。
增设津贴：公务员攻读博士学位期间，可享受一定数额的攻读博士学位津贴，以减轻经济负担。
津贴发放时间：攻读博士学位津贴发放时间与普通公务员相同，即每月发放。
二、职务晋升调整
优先晋升：公务员攻读博士学位期间，符合条件的可优先晋升，确保其在职期间职务稳定。
职务晋升条件：攻读博士学位期间，公务员需满足以下条件之一，方可晋升：
（1）取得博士学位后，工作表现优秀，业绩突出；
（2）在攻读博士学位期间，获得省级以上科研成果奖励，或在国内外学术期刊发表高水平论文。
- 晋升时间：公务员攻读博士学位期间，晋升时间可适当放宽，具体以单位规定为准。
三、培训学习调整
优先安排培训：公务员攻读博士学位期间，单位应优先安排其参加各类培训，提高其综合素质。
培训经费保障：攻读博士学位期间，公务员的培训经费由单位承担，确保其顺利完成学业。
学位论文答辩：攻读博士学位期间，公务员需参加学位论文答辩，答辩合格后方可取得博士学位。
四、休假调整
延长休假时间：公务员攻读博士学位期间，可享受延长休假，具体时间由单位根据实际情况确定。
休假待遇：攻读博士学位期间，公务员的休假待遇与普通公务员相同。
五、其他待遇调整
住房保障：攻读博士学位期间，公务员可享受住房补贴，具体标准由单位根据实际情况确定。
医疗保险：攻读博士学位期间，公务员的医疗保险待遇与普通公务员相同。
子女教育：攻读博士学位期间，公务员的子女可享受优质教育资源，具体政策由单位制定。
总之，我国公务员攻读博士学位的待遇调整措施较为全面，旨在鼓励公务员在职攻读博士学位，提高公务员队伍的整体素质。然而，在实际操作过程中，各单位还需根据自身实际情况，制定具体实施方案，确保政策落实到位。
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