崇阳县招工信息有哪些加班规定？
崇阳县招工信息中，加班规定是劳动者关心的重要问题。以下是关于崇阳县招工信息中加班规定的详细介绍，以帮助劳动者了解自身权益。
一、加班规定概述
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，崇阳县招工信息中的加班规定主要包括以下几个方面：
加班时间：一般情况下，加班时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班工资：用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的150%作为加班工资。如休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资；法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
加班申请：用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商，并经劳动者同意。劳动者在加班前有权了解加班原因、工作内容、加班时间等事项。
加班记录：用人单位应建立加班记录制度，记录劳动者加班时间、加班工资等事项，并保存2年以上。
二、崇阳县招工信息中加班规定具体内容
- 加班时间
（1）正常工作日加班：用人单位安排劳动者加班，加班时间不得超过每日1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
（2）休息日加班：休息日安排劳动者加班，不能安排补休的，应支付不低于工资的200%作为加班工资。
（3）法定休假日加班：法定休假日安排劳动者加班的，应支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 加班工资
（1）正常工作日加班工资：不低于工资的150%。
（2）休息日加班工资：不能安排补休的，不低于工资的200%。
（3）法定休假日加班工资：不低于工资的300%。
- 加班申请
用人单位安排劳动者加班，应与劳动者协商，并经劳动者同意。劳动者在加班前有权了解加班原因、工作内容、加班时间等事项。
- 加班记录
用人单位应建立加班记录制度，记录劳动者加班时间、加班工资等事项，并保存2年以上。
三、劳动者权益保护
劳动者有权拒绝违法加班：用人单位安排劳动者加班，必须符合法律法规规定，否则劳动者有权拒绝。
劳动者有权要求支付加班工资：用人单位安排劳动者加班，必须按照法律法规规定支付加班工资。
劳动者有权依法维护自身权益：劳动者在加班过程中，如发现用人单位违法加班、拖欠加班工资等行为，有权依法向有关部门投诉、举报。
总之，崇阳县招工信息中的加班规定旨在保障劳动者权益，用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排加班，确保劳动者身心健康。劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
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