非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障有哪些法律法规？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业所采用。非全日制用工在劳务派遣中占据了一定的比例，其劳动保障问题也日益受到关注。本文将针对非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障，从法律法规的角度进行分析。

一、非全日制用工的定义

非全日制用工，是指劳动者与用人单位建立劳动关系，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

二、非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障法律法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国关于劳动保障的基本法律，其中对非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障做出了明确规定。

（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

（2）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。

（3）劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，应当遵守国家有关劳动保障的规定，不得低于当地最低工资标准。

2.《中华人民共和国劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》对非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障进行了详细规定。

（1）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。

（2）劳务派遣单位不得以非全日制用工的名义，规避法律法规规定的最低工资标准、工作时间、休息休假等劳动保障义务。

（3）劳务派遣单位应当遵守国家关于工资支付、加班费支付、休息休假等劳动保障规定。

3.《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》对非全日制用工在劳务派遣中的社会保险问题进行了规定。

（1）劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并承担相应的社会保险责任。

（2）被派遣劳动者在劳务派遣期间，社会保险关系由劳务派遣单位负责管理。

（3）被派遣劳动者在劳务派遣期间，社会保险待遇按照国家规定执行。

4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

《劳动争议调解仲裁法》对非全日制用工在劳务派遣中的劳动争议处理进行了规定。

（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

（2）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间发生的劳动争议，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

三、非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障问题及对策

1.问题

（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者之间缺乏有效的沟通，导致劳动保障问题难以解决。

（2）劳务派遣单位为了降低成本，可能会降低劳动者的工资待遇，侵犯劳动者的合法权益。

（3）劳务派遣单位可能存在拖欠工资、不缴纳社会保险费等问题。

2.对策

（1）加强法律法规的宣传和培训，提高劳务派遣单位和被派遣劳动者的法律意识。

（2）建立健全劳务派遣监管机制，加强对劳务派遣单位的监督检查。

（3）完善劳动争议处理机制，及时解决劳务派遣中的劳动保障问题。

（4）鼓励劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

总之，非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障问题关系到劳动者的合法权益。各级政府、企业和劳动者都应共同努力，加强法律法规的宣传和培训，完善监管机制，确保非全日制用工在劳务派遣中的劳动保障得到有效落实。