劳务派遣工人加班费如何计算？

一、劳务派遣工人加班费的计算依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照以下标准支付加班费：

二、劳务派遣工人加班费的计算方法

加班费的计算基数是指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同规定的工资标准所得的工资总额。具体包括：

（1）基本工资：指劳动者在正常工作时间内，按照劳动合同规定的工资标准所得的工资。

（2）岗位工资：指劳动者因担任特定岗位而获得的工资。

（3）绩效工资：指劳动者因完成工作任务或达到工作目标而获得的工资。

（4）津贴、补贴：指劳动者因承担特定工作或生活需要而获得的工资性收入。

（1）工作日延长工作时间的加班费计算

加班费 = 加班时间 × 加班费计算基数 × 150%

（2）休息日加班费计算

加班费 = 加班时间 × 加班费计算基数 × 200%

（3）法定休假日加班费计算

加班费 = 加班时间 × 加班费计算基数 × 300%

三、劳务派遣工人加班费的特殊情况

如果劳务派遣工人在同一工作日内，同时存在工作日延长工作时间、休息日加班和法定休假日加班的情况，加班费应分别计算，然后合并支付。

如果劳务派遣工人在一个月内，连续加班超过一个月的，加班费计算时，可以将加班时间折算成日加班时间，然后按照日加班时间计算加班费。

如果劳务派遣工人在一年内，连续加班超过一年的，加班费计算时，可以将加班时间折算成年加班时间，然后按照年加班时间计算加班费。

四、劳务派遣工人加班费的法律保障

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照国家规定支付劳务派遣工人的加班费。如果用人单位未按照规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法责令用人单位支付加班费。

总之，劳务派遣工人加班费的计算依据和计算方法都有明确的规定。用人单位应当严格按照法律规定支付劳务派遣工人的加班费，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也要了解自己的权益，维护自己的合法权益。