劳务派遣人员被解雇，赔偿金标准是怎样的？

在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，得到了广泛的应用。然而，劳务派遣人员被解雇的情况也时有发生。那么，劳务派遣人员被解雇后，赔偿金标准是怎样的呢？本文将为您详细解答。

一、劳务派遣人员被解雇的情况

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，在以下情况下可以解除：

（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（4）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。

用人单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，在以下情况下可以解除：

（1）被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）被派遣劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（4）被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的。

二、劳务派遣人员被解雇的赔偿金标准

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准如下：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

经济补偿金的基数按照以下原则确定：

（1）被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

（2）被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的实际工资；

（3）被派遣劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资。

（1）经济补偿金应当一次性支付给被派遣劳动者；

（2）经济补偿金应当支付给被派遣劳动者本人；

（3）经济补偿金应当依法缴纳社会保险费。

三、总结

劳务派遣人员被解雇后，赔偿金标准主要根据《劳动合同法》的规定进行计算。具体包括经济补偿金、经济补偿金的基数以及经济补偿金的支付等方面。在处理劳务派遣人员被解雇的赔偿问题时，用人单位和劳动者都应依法行事，确保双方的合法权益得到保障。