如何在招聘会上进行现场招聘宣传？
在招聘会上进行现场招聘宣传是吸引人才、展示企业品牌形象的重要环节。以下是一些具体的策略和技巧，帮助您在招聘会上进行有效的现场招聘宣传。
一、提前准备
确定招聘目标：明确招聘岗位、招聘人数、招聘要求等，以便在宣传材料中突出重点。
设计宣传资料：制作精美的宣传册、海报、易拉宝等，展示企业文化和招聘信息。宣传资料应包含以下内容：
（1）企业简介：简要介绍企业背景、发展历程、企业文化、主营业务等。
（2）招聘岗位：详细列出招聘岗位、岗位职责、任职要求、薪资待遇等。
（3）联系方式：提供企业官网、招聘邮箱、联系电话等，方便应聘者咨询。
准备现场道具：如展台、桌椅、展板、宣传册等，营造专业、正规的招聘氛围。
招聘团队：组建一支专业的招聘团队，负责现场接待、咨询、解答疑问等工作。
二、现场布置
选择合适的展位：选择人流密集、视线开阔的展位，提高曝光率。
营造氛围：布置展台、展板，摆放宣传册、海报等，营造专业、正规的招聘氛围。
摆放易拉宝：在展位周围摆放易拉宝，展示企业文化和招聘岗位。
摆放桌椅：设置咨询区，方便应聘者坐下咨询。
三、现场宣传
突出企业优势：在宣传过程中，重点介绍企业优势，如企业文化、发展前景、薪资待遇等。
个性化沟通：针对不同应聘者，个性化地介绍招聘岗位和公司情况，提高招聘效果。
互动环节：开展现场互动活动，如抽奖、问答等，吸引应聘者参与。
拍摄留念：邀请应聘者拍摄合影，增加招聘会的趣味性。
四、现场招聘技巧
主动出击：招聘人员应主动向过往人群介绍招聘信息，提高招聘效果。
耐心解答：面对应聘者的疑问，耐心解答，展示企业专业形象。
做好记录：记录应聘者的基本信息、应聘岗位等，便于后续跟进。
邀请面试：对符合条件的应聘者，邀请其参加面试。
五、后续跟进
邮件通知：将面试通知、面试时间、地点等信息通过邮件发送给应聘者。
电话沟通：电话确认应聘者的面试时间和注意事项。
面试评估：对面试情况进行评估，筛选合适的候选人。
发放offer：对符合条件的候选人，发放录用通知。
总之，在招聘会上进行现场招聘宣传，需要充分准备、精心布置、主动出击、耐心沟通。通过以上策略和技巧，相信您能在招聘会上取得理想的效果，为企业选拔优秀人才。
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