绩效工资在合同解除后如何支付？
绩效工资在合同解除后的支付问题一直是劳动争议的焦点之一。本文将从法律角度出发，探讨绩效工资在合同解除后的支付原则、计算方法以及特殊情况下的处理方式，以期为劳动者和用人单位提供参考。
一、绩效工资支付原则
合同约定原则：绩效工资的支付应遵循合同约定原则，即劳动合同或薪酬制度中明确规定的支付标准、计算方法等。
公平合理原则：绩效工资的支付应公平合理，不得低于当地最低工资标准。
及时足额原则：用人单位应按照约定及时足额支付绩效工资。
二、绩效工资计算方法
固定比例法：根据员工绩效在部门或公司整体绩效中所占比例，按固定比例计算绩效工资。
固定金额法：根据员工绩效达到的等级，按固定金额计算绩效工资。
绩效考核法：根据员工绩效考核结果，结合绩效工资计算公式计算绩效工资。
综合评价法：综合员工绩效、岗位价值、工作年限等因素，计算绩效工资。
三、合同解除后绩效工资支付
劳动合同解除时：用人单位应在劳动合同解除时，一次性支付劳动者应得的绩效工资。
劳动合同终止时：用人单位应在劳动合同终止时，一次性支付劳动者应得的绩效工资。
劳动合同续签时：如劳动合同续签，用人单位应按照新劳动合同或薪酬制度的规定，支付绩效工资。
四、特殊情况下的处理方式
劳动合同解除前已预付绩效工资：用人单位应在劳动合同解除时，扣除已预付的绩效工资，按照实际工作期限计算应支付的绩效工资。
劳动合同解除后，劳动者发生工伤、疾病等情况：用人单位应按照国家有关规定，支付劳动者应得的绩效工资。
劳动合同解除后，劳动者因故未能继续履行合同：用人单位应按照合同约定或国家有关规定，支付劳动者应得的绩效工资。
五、案例分析
案例一：甲公司于2019年1月与乙签订劳动合同，约定乙每月工资为5000元，其中绩效工资为2000元。合同期满后，乙因个人原因提出解除劳动合同。甲公司应在劳动合同解除时，一次性支付乙应得的绩效工资2000元。
案例二：甲公司于2019年1月与乙签订劳动合同，约定乙每月工资为5000元，其中绩效工资为2000元。合同期满后，乙因工作原因被甲公司辞退。甲公司应在劳动合同解除时，一次性支付乙应得的绩效工资2000元。
六、总结
绩效工资在合同解除后的支付问题，关乎劳动者和用人单位的合法权益。用人单位在支付绩效工资时，应遵循合同约定原则、公平合理原则和及时足额原则，严格按照法律规定和合同约定执行。劳动者在合同解除后，应积极维护自身合法权益，依法要求用人单位支付应得的绩效工资。
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