未满18岁人员进公司工作违法吗？

在我国，未成年人的权益受到法律的特殊保护。然而，现实生活中，有些企业为了降低人力成本，可能会雇佣未满18岁的人员进入公司工作。那么，未满18岁人员进公司工作是否违法呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、未成年人权益保护法律依据

1.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》是我国保护未成年人权益的基本法律，其中明确规定：“用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。”这一规定旨在保障未成年人的身心健康，防止其过早地承受劳动压力。

2.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》对未成年人的劳动权益也做出了明确规定，其中第二十八条规定：“用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须经过其法定代理人同意，并按照国家有关规定，与未成年人签订劳动合同。”

3.《中华人民共和国合同法》

《合同法》规定，未成年人所签订的劳动合同无效。这意味着，用人单位与未满18岁人员签订的劳动合同不具备法律效力。

二、未满18岁人员进公司工作的法律风险

如前所述，《未成年人保护法》明确规定用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人。因此，如果企业雇佣未满18岁的人员，将违反该法律，面临行政处罚。

《劳动法》规定，用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须经过其法定代理人同意，并签订劳动合同。如果企业未履行这一程序，将与未成年人签订的劳动合同视为无效。

未成年人正处于身心发育的关键时期，过早地从事劳动可能会对其身心健康造成严重影响。此外，长时间工作还可能导致未成年人过早地步入社会，影响其学业和成长。

根据《未成年人保护法》的规定，用人单位违反该法律，将面临行政处罚。具体包括：责令改正、罚款、吊销营业执照等。

三、企业如何合法招聘未成年人

企业在招聘未成年人时，必须遵守《未成年人保护法》、《劳动法》等相关法律法规，确保招聘程序合法。

企业在招聘过程中，应严格审查应聘者的年龄，确保其符合法定年龄要求。

企业与未成年人签订劳动合同时，应遵循《合同法》的规定，确保合同内容合法、有效。

企业在招聘未成年人后，应加强对他们的关爱和保护，确保他们身心健康，为其提供良好的工作环境。

总之，未满18岁人员进公司工作是违法的。企业在招聘过程中，应严格遵守相关法律法规，切实保障未成年人的合法权益。只有这样，才能为未成年人创造一个良好的成长环境，促进我国经济社会持续健康发展。