劳务派遣补偿能否申请仲裁？

一、劳务派遣补偿概述

劳务派遣，又称“临时工”、“派遣工”，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间不建立劳动关系，而与劳务派遣单位建立劳动关系的一种用工形式。在我国，劳务派遣是一种合法的用工方式，但同时也存在一些问题，如劳务派遣工的权益保障问题。劳务派遣补偿是指因劳务派遣关系解除或者终止，劳务派遣单位应当向劳动者支付一定的经济补偿。

二、劳务派遣补偿能否申请仲裁

劳务派遣补偿申请仲裁的条件

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位因劳务派遣补偿发生争议的，可以申请仲裁。具体来说，以下条件需满足：

（1）劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系；

（2）劳动者与劳务派遣单位因解除或者终止劳务派遣关系产生争议；

（3）劳动者已履行申请仲裁的手续。

劳务派遣补偿申请仲裁的程序

（1）申请仲裁：劳动者向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定缴纳仲裁费。

（2）仲裁委员会受理：仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在法定期限内决定是否受理。

（3）仲裁庭组成：仲裁委员会决定受理后，应当在法定期限内组成仲裁庭。

（4）仲裁庭审理：仲裁庭依法对争议案件进行审理，劳动者和用人单位应当参加仲裁庭的审理。

（5）仲裁裁决：仲裁庭审理结束后，应当在法定期限内作出仲裁裁决。

三、劳务派遣补偿申请仲裁的注意事项

劳务派遣补偿的范围：劳动者与劳务派遣单位因解除或者终止劳务派遣关系产生的经济补偿，包括但不限于：

（1）经济补偿金；

（2）未签订书面劳动合同的二倍工资；

（3）未依法缴纳社会保险费的赔偿金；

（4）解除或者终止劳动合同的经济补偿金；

（5）其他应当支付的费用。

劳务派遣补偿的计算标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣补偿的计算标准如下：

（1）经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）未签订书面劳动合同的二倍工资：自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

（3）未依法缴纳社会保险费的赔偿金：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿金。

四、结语

劳务派遣补偿能否申请仲裁，答案是肯定的。劳动者与劳务派遣单位因劳务派遣补偿发生争议，可以依法申请仲裁。然而，在申请仲裁过程中，劳动者需要了解相关法律法规，掌握劳务派遣补偿的范围和计算标准，以便维护自己的合法权益。同时，用人单位也应依法履行义务，保障劳动者的合法权益。