绩效合约的签订是否需要双方签订解除协议？

一、绩效合约的定义及作用

绩效合约，是指用人单位与员工之间，就员工在一定时期内的工作绩效达成的一种协议。绩效合约的签订有助于明确双方的权利和义务，促进员工的工作积极性，提高企业的整体绩效。在我国，绩效合约的签订已成为企业人力资源管理的重要手段。

二、绩效合约的解除

（1）双方协商一致：在绩效合约履行过程中，如双方认为不再需要继续履行合约，可以协商一致解除合约。

（2）员工单方面解除：在以下情况下，员工可以单方面解除绩效合约：

①用人单位未按照绩效合约约定支付劳动报酬或福利待遇；

②用人单位未提供符合国家规定的工作条件；

③用人单位违反法律法规，侵犯员工合法权益；

④员工因家庭、健康等原因无法继续履行合约。

（3）用人单位单方面解除：在以下情况下，用人单位可以单方面解除绩效合约：

①员工严重违反用人单位规章制度；

②员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失；

③员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

④员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

（1）协商解除：双方协商一致解除绩效合约，应当签订解除协议，明确双方的权利和义务。

（2）员工单方面解除：员工单方面解除绩效合约，应当提前通知用人单位，并签订解除协议。

（3）用人单位单方面解除：用人单位单方面解除绩效合约，应当依法履行法定程序，并签订解除协议。

三、绩效合约解除协议的作用

四、总结

绩效合约的签订有助于明确双方的权利和义务，提高企业绩效。在绩效合约履行过程中，如需解除合约，双方应当依法签订解除协议，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，维护企业利益。因此，绩效合约的签订确实需要双方签订解除协议。