财务岗位胜任力模型如何推动财务人才国际化进程？

随着全球经济的不断发展和国际贸易的日益频繁，财务岗位胜任力模型在推动财务人才国际化进程中的重要性日益凸显。本文将从财务岗位胜任力模型的概念、作用、实施方法以及面临的挑战等方面进行探讨，以期为我国财务人才国际化提供有益的参考。

一、财务岗位胜任力模型的概念

财务岗位胜任力模型是指根据财务岗位的特点和需求，对财务人员应具备的知识、技能、态度和价值观等方面的要求进行系统、科学的归纳和总结。该模型旨在为财务人员提供明确的发展方向和职业规划，提高财务人员的工作效率和质量，推动财务人才国际化进程。

二、财务岗位胜任力模型的作用

财务岗位胜任力模型可以帮助财务人员明确自己的职业发展方向，有针对性地提升自身能力，从而在国际化竞争中占据有利地位。

通过财务岗位胜任力模型，财务人员可以全面了解自身不足，有针对性地进行学习和提升，提高综合素质，适应国际化发展的需求。

财务岗位胜任力模型有助于提高财务人员的竞争力，促进财务人才在国际间的流动，为我国企业“走出去”提供人才保障。

财务岗位胜任力模型的实施，有助于提高企业财务管理水平，降低财务风险，为企业发展提供有力支持。

三、财务岗位胜任力模型的实施方法

了解国际财务岗位胜任力标准，如国际注册会计师（CPA）、特许公认会计师（ACCA）等，结合我国实际情况，制定符合我国财务岗位胜任力模型。

根据财务岗位胜任力模型，建立科学、合理的评价体系，对财务人员进行全面、客观的评价。

针对财务岗位胜任力模型中的各项要求，开展针对性的培训，提高财务人员的能力。同时，建立严格的考核制度，确保培训效果。

建立激励机制，鼓励财务人员不断提升自身能力。同时，为财务人员提供清晰的职业发展通道，使其在国际化进程中找到合适的位置。

四、财务岗位胜任力模型面临的挑战

我国财务岗位胜任力模型与国际标准存在一定差距，需要进一步提升国际化程度。

部分企业对财务岗位胜任力模型的重视程度不够，培训体系不完善，导致财务人员能力提升缓慢。

财务岗位胜任力模型的考核机制不健全，难以全面、客观地评价财务人员的能力。

国际化进程中，部分优秀财务人才流失，对我国财务人才国际化进程造成一定影响。

五、结论

财务岗位胜任力模型在推动财务人才国际化进程中具有重要作用。我国应加强对财务岗位胜任力模型的研究和实施，提高财务人员的综合素质，促进财务人才国际化进程，为我国企业“走出去”提供有力支持。