编外人员劳务派遣的劳动关系如何处理？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被企业所接受。然而，编外人员劳务派遣的劳动关系处理问题也随之而来。本文将从编外人员劳务派遣的劳动关系概念、法律依据、处理方式等方面进行详细阐述。

一、编外人员劳务派遣的劳动关系概念

编外人员劳务派遣，是指用人单位通过劳务派遣机构将劳动者派遣至其他单位工作，由派遣机构与劳动者签订劳动合同，用人单位与派遣机构签订劳务派遣协议，劳动者在派遣期间与用人单位形成劳动关系的一种用工方式。

二、编外人员劳务派遣的劳动关系法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议。”第五十九条规定：“被派遣劳动者在派遣期间，享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》第二十八条规定：“劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并支付劳动报酬。劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。”

三、编外人员劳务派遣的劳动关系处理方式

1.明确劳动关系主体

在编外人员劳务派遣中，劳动关系主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任；用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，承担用工单位的责任。

2.保障被派遣劳动者的合法权益

（1）同工同酬：根据《劳动合同法》第五十九条的规定，被派遣劳动者在派遣期间享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者的工资待遇与用工单位同类岗位的劳动者相同。

（2）社会保险和福利待遇：劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并按照规定提供相应的福利待遇。

（3）劳动保护：劳务派遣单位应当保障被派遣劳动者在工作过程中的安全和健康，提供必要的劳动保护措施。

3.规范劳务派遣协议

劳务派遣协议是劳务派遣单位与用工单位之间明确双方权利和义务的重要依据。协议内容应包括：

（1）被派遣劳动者的基本信息、岗位、工作地点等。

（2）劳务派遣单位与用工单位之间的权利和义务。

（3）被派遣劳动者的工资、社会保险、福利待遇等。

（4）违约责任及争议解决方式。

4.加强监管

政府部门应加强对劳务派遣行业的监管，严厉打击违法用工行为，保障被派遣劳动者的合法权益。

四、总结

编外人员劳务派遣的劳动关系处理问题，关系到被派遣劳动者的权益保障和社会稳定。劳务派遣单位、用工单位和政府部门应共同努力，完善相关法律法规，规范劳务派遣行为，确保被派遣劳动者的合法权益得到充分保障。