被派遣劳动者在派遣期间，其劳动保障如何落实？

随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在各个行业得到了广泛应用。然而，被派遣劳动者在派遣期间的劳动保障问题也日益凸显。那么，如何落实被派遣劳动者的劳动保障呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、明确派遣单位与用工单位的责任

首先，要明确派遣单位与用工单位在劳动保障方面的责任。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担相应的法律责任。同时，用工单位也应当依法为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，并支付相应的劳动报酬。

（1）与被派遣劳动者签订劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

（2）依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

（3）保障被派遣劳动者的合法权益，如休息休假、劳动安全卫生等。

（1）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

（2）按照国家规定支付被派遣劳动者的劳动报酬。

（3）保障被派遣劳动者的合法权益，如休息休假、劳动安全卫生等。

二、规范劳务派遣用工行为

严格控制劳务派遣用工规模。根据《劳动合同法》的规定，劳务派遣用工不得超过用工单位用工总量的10%。对于超过10%的用工单位，应当逐步调整用工结构，降低劳务派遣用工比例。
严格规范劳务派遣用工范围。劳务派遣用工应当限于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。对于非临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，不得使用劳务派遣用工。
加强劳务派遣用工的监管。政府部门应当加强对劳务派遣用工的监管，对违反法律法规的用工行为进行查处，保障被派遣劳动者的合法权益。

三、完善被派遣劳动者的社会保障体系

逐步实现被派遣劳动者与正式员工的同等待遇。在社会保障方面，被派遣劳动者应当享有与正式员工同等的社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
优化被派遣劳动者的福利待遇。用工单位应当为被派遣劳动者提供与正式员工相当的福利待遇，如带薪休假、年终奖等。
加强对被派遣劳动者的职业培训。政府部门和用工单位应当加强对被派遣劳动者的职业培训，提高其职业技能和综合素质，为被派遣劳动者提供更好的就业机会。

四、加强被派遣劳动者的权益保障

总之，落实被派遣劳动者的劳动保障，需要从多个方面入手，包括明确派遣单位与用工单位的责任、规范劳务派遣用工行为、完善被派遣劳动者的社会保障体系以及加强被派遣劳动者的权益保障等。只有通过综合施策，才能切实保障被派遣劳动者的合法权益，促进我国劳务派遣行业的健康发展。