劳务外包人员被辞退，赔偿金是否包含工资？

随着我国经济的快速发展，劳务外包逐渐成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，劳务外包人员在工作过程中，一旦被辞退，关于赔偿金是否包含工资的问题便成为关注的焦点。本文将从法律法规、实际案例等方面对这一问题进行深入剖析。

一、法律法规层面

1.《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，经济补偿包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第十五条的规定，经济补偿中不包括劳动者在本单位工作期间因加班、出差、培训等产生的费用。

二、实际案例

1.案例一

某公司因经营不善，决定辞退一批劳务外包人员。在计算赔偿金时，公司认为经济补偿中不应包含工资，仅应支付加班费、出差补贴等。然而，劳动者认为经济补偿应包含工资，双方因此产生纠纷。

经劳动仲裁委员会审理，认为经济补偿中应包含工资，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定，判决公司支付劳动者经济补偿。

2.案例二

某劳务外包人员因违反公司规章制度被辞退。在计算赔偿金时，公司认为经济补偿中不应包含工资，仅应支付加班费、出差补贴等。劳动者则认为经济补偿应包含工资。

经劳动仲裁委员会审理，认为经济补偿中应包含工资，并依据《劳动合同法》第四十七条的规定，判决公司支付劳动者经济补偿。

三、结论

综上所述，在劳务外包人员被辞退的情况下，赔偿金中应包含工资。这是因为：

1.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.根据《劳动合同法实施条例》第二十六条的规定，经济补偿包括工资、奖金、津贴、补贴等劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3.根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》第十五条的规定，经济补偿中不包括劳动者在本单位工作期间因加班、出差、培训等产生的费用。

因此，劳务外包人员被辞退时，赔偿金中应包含工资。企业在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。同时，劳务外包人员也应了解自身权益，依法维护自身权益。