工厂外包和劳务派遣在用工性质上有何不同？

工厂外包和劳务派遣在用工性质上的不同主要体现在以下几个方面：

一、定义与概念

工厂外包，即企业将原本属于自己内部的生产、研发、销售等业务环节，委托给外部专业机构或企业进行操作。这种模式在制造业、服务业等领域广泛应用。工厂外包的主要目的是降低成本、提高效率、专注于核心业务等。

劳务派遣，是指用人单位与派遣机构签订派遣协议，将劳动者派遣至其他用人单位工作的一种用工形式。劳务派遣机构作为中介，负责招聘、培训、管理派遣员工，而实际用工单位则负责提供工作场所、工作内容等。

二、用工主体

工厂外包中，用工主体是委托方和受托方。委托方将部分业务外包给受托方，受托方承担相应的业务责任。在实际操作中，委托方与受托方之间存在合同关系。

劳务派遣中，用工主体是派遣机构、派遣员工和实际用工单位。派遣机构负责招聘、培训和管理派遣员工，实际用工单位负责提供工作场所和工作内容。三者之间形成三方协议关系。

三、劳动关系

在工厂外包中，委托方与受托方之间不存在劳动关系。受托方作为外部企业，其员工与委托方之间没有劳动合同关系，受托方承担员工的劳动关系。

劳务派遣中，派遣机构与派遣员工之间存在劳动关系。派遣机构负责招聘、培训和管理派遣员工，实际用工单位与派遣员工之间没有劳动合同关系。

四、工资福利

工厂外包中，受托方按照合同约定支付工资和福利，委托方与受托方之间的工资福利待遇没有直接关系。

劳务派遣中，派遣机构负责支付派遣员工的工资和福利。实际用工单位可能会提供一定的补贴或福利，但与派遣员工的基本工资和福利待遇无关。

五、工作时间与休假

工厂外包中，受托方根据委托方的要求安排工作时间，受托方员工的工作时间与委托方无关。

劳务派遣中，派遣机构根据实际用工单位的要求安排工作时间，派遣员工的工作时间与实际用工单位一致。

六、合同期限

工厂外包合同期限一般较长，双方根据业务需求签订合同，合同到期后可续签。

劳务派遣合同期限较短，一般为一年或两年，合同到期后可续签或终止。

总结：

工厂外包和劳务派遣在用工性质上存在诸多不同。工厂外包主要涉及企业业务环节的委托，而劳务派遣则涉及劳动者与派遣机构、实际用工单位之间的三方关系。在实际应用中，企业应根据自身需求选择合适的用工模式，以实现降低成本、提高效率等目的。