劳务派遣用工的劳动合同解除有何法律依据？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工已成为企业用工的一种重要方式。然而，在实际用工过程中，劳务派遣用工的劳动合同解除问题也日益凸显。那么，劳务派遣用工的劳动合同解除有何法律依据呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、劳务派遣用工的概念

劳务派遣用工，是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不建立劳动关系，而与劳务派遣单位建立劳动关系的一种用工方式。

二、劳务派遣用工的劳动合同解除法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》是我国关于劳动合同的基本法律，其中对劳务派遣用工的劳动合同解除作出了明确规定。

（1）劳动者解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（2）用人单位解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

《劳动合同法实施条例》对《劳动合同法》中关于劳务派遣用工的劳动合同解除规定进行了细化。

（1）劳务派遣单位解除劳动合同：根据《劳动合同法实施条例》第二十条规定，劳务派遣单位应当依照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，并按照合同约定支付劳动报酬。

（2）用工单位解除劳动合同：根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，用工单位应当依照《劳动合同法》的规定与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

三、劳务派遣用工的劳动合同解除注意事项

总之，劳务派遣用工的劳动合同解除，应当依照《劳动合同法》及其实施条例的规定进行。在实际操作过程中，用人单位和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保自身权益得到保障。