劳务派遣工的劳动关系归属谁？
劳务派遣工的劳动关系归属问题，一直是我国劳动法律实践中的一大难题。劳务派遣工，又称“派遣工”、“临时工”，是指与劳务派遣单位签订劳动合同，由劳务派遣单位派遣到用工单位工作的人员。劳务派遣工的劳动关系归属问题，直接关系到劳务派遣工的权益保障和劳动市场的健康发展。本文将从劳务派遣工的劳动关系归属的法律规定、司法实践和理论探讨三个方面进行分析。
一、劳务派遣工的劳动关系归属的法律规定
- 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位与被派遣劳动者之间、派遣单位与用工单位之间、被派遣劳动者与用工单位之间的权利义务关系。”这一规定明确了劳务派遣工的劳动关系应当包括三个主体：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。
- 《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》第三条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明派遣单位与被派遣劳动者之间、派遣单位与用工单位之间、被派遣劳动者与用工单位之间的权利义务关系。”这一规定与《劳动合同法》的规定基本一致。
二、司法实践中的劳动关系归属
在司法实践中，关于劳务派遣工的劳动关系归属问题，存在以下几种观点：
- 劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣单位
部分法院认为，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位是劳动关系的一方，因此劳务派遣工的劳动关系应当归属于劳务派遣单位。
- 劳务派遣工的劳动关系属于用工单位
另一种观点认为，劳务派遣工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但实际工作地点和岗位在用工单位，且用工单位对劳务派遣工的工作进行管理，因此劳务派遣工的劳动关系应当归属于用工单位。
- 劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣单位和用工单位共同
部分法院认为，劳务派遣工的劳动关系既不属于劳务派遣单位，也不属于用工单位，而是由劳务派遣单位和用工单位共同承担。
三、理论探讨
- 劳务派遣工的劳动关系应当属于劳务派遣单位
从法律关系角度看，劳务派遣工与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，劳务派遣单位是劳动关系的一方。此外，劳务派遣单位对劳务派遣工进行招聘、培训、考核等管理，承担着劳动关系的基本义务。因此，从法律关系和实际管理角度，劳务派遣工的劳动关系应当属于劳务派遣单位。
- 劳务派遣工的劳动关系应当属于用工单位
从实际工作角度看，劳务派遣工在用工单位工作，接受用工单位的管理和安排，承担着实际劳动者的角色。因此，从实际工作和管理角度，劳务派遣工的劳动关系应当属于用工单位。
- 劳务派遣工的劳动关系属于劳务派遣单位和用工单位共同
从劳动关系的发展趋势看，劳务派遣工的劳动关系既不属于劳务派遣单位，也不属于用工单位，而是由劳务派遣单位和用工单位共同承担。这种观点认为，劳务派遣工的劳动关系应当是一种特殊的劳动关系，劳务派遣单位和用工单位共同承担劳动关系的基本义务。
综上所述，劳务派遣工的劳动关系归属问题，在法律、司法实践和理论探讨中存在不同的观点。在实际操作中，应当根据具体情况综合考虑，确保劳务派遣工的合法权益得到保障。同时，有关部门应加强对劳务派遣市场的监管，规范劳务派遣行为，促进劳动市场的健康发展。
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