劳务派遣办理时间有哪些具体规定？

劳务派遣，作为一种特殊的用工方式，在我国得到了广泛应用。然而，在办理劳务派遣过程中，许多企业和个人对于办理时间的规定并不十分了解。本文将为您详细介绍劳务派遣办理时间的具体规定，帮助您更好地了解相关事宜。

一、劳务派遣申请时间

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构设立申请应当在办理工商登记前提出。具体来说，申请人应当向所在地省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门提交申请材料。

人力资源社会保障行政部门在收到劳务派遣机构设立申请后，应当自收到申请之日起20个工作日内进行审核。审核合格的，颁发劳务派遣经营许可证；审核不合格的，书面告知申请人。

二、劳务派遣用工时间

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工协议应当在劳务派遣用工前签订。具体来说，劳务派遣机构与用工单位应当根据实际用工需求，在用工前与劳动者签订劳务派遣用工协议。

劳务派遣用工协议在履行过程中，如需变更，应当在变更前通知劳动者，并签订变更协议。变更协议的签订时间应当在不影响劳动者权益的前提下，尽快完成。

三、劳务派遣用工终止时间

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣用工协议终止时间应当符合以下条件之一：

（1）劳务派遣用工协议约定的期限届满；

（2）劳动者与用工单位协商一致，解除劳务派遣用工协议；

（3）劳动者因故无法继续履行劳务派遣用工协议，经双方协商一致解除；

（4）劳动者违反劳务派遣用工协议，被用工单位依法解除；

（5）劳动者因劳动合同解除或终止，劳务派遣用工协议同时终止。

劳务派遣用工协议终止程序如下：

（1）劳动者与用工单位协商一致，签订终止协议；

（2）劳动者因故无法继续履行劳务派遣用工协议，经双方协商一致，签订终止协议；

（3）劳动者违反劳务派遣用工协议，被用工单位依法解除，签订终止协议；

（4）劳动者因劳动合同解除或终止，劳务派遣用工协议同时终止。

四、劳务派遣工资支付时间

根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣机构应当按照约定的时间支付劳动者工资。具体支付时间应当符合以下条件：

五、总结

劳务派遣办理时间的规定涉及多个方面，包括申请时间、用工时间、终止时间和工资支付时间等。了解这些规定，有助于企业和个人在办理劳务派遣过程中，更好地维护自身权益。在实际操作中，企业和个人应当严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣用工的合法、合规。