公司招人合同中的劳动保护有哪些内容？
在我国，劳动保护是保障劳动者合法权益的重要手段。公司招人合同中的劳动保护条款，旨在确保劳动者在工作中的人身安全和健康，维护劳动者的合法权益。以下是公司招人合同中劳动保护的主要内容：
一、工作场所安全
工作场所应当符合国家有关安全生产的法律法规，确保工作场所的安全。
公司应定期对工作场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改。
公司应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
二、劳动保护用品
公司应按照国家规定，为员工提供符合国家标准的安全防护用品。
员工在使用劳动保护用品时，应按照规定正确佩戴和使用。
公司应定期检查劳动保护用品的完好情况，发现损坏及时更换。
三、工作时间与休息
公司应遵守国家有关工时制度的规定，合理安排员工的工作时间。
员工每周工作时间不得超过40小时，加班时间不得超过每日1小时，每月不得超过36小时。
公司应保障员工享有国家规定的休息日和法定节假日。
四、劳动报酬
公司应按照国家规定，按时足额支付员工工资。
员工工资应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
公司应按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
五、劳动争议处理
公司应建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工提出的劳动争议。
员工在遇到劳动争议时，可向公司劳动争议调解委员会申请调解。
员工在调解无效的情况下，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、职业健康
公司应定期对员工进行职业健康检查，确保员工身体健康。
公司应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。
公司应建立健全职业病防治制度，保障员工的职业健康。
七、劳动保障
公司应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
公司应遵守国家有关劳动合同的规定，不得随意解除劳动合同。
公司应保障员工的合法权益，不得侵犯员工的劳动权益。
总之，公司招人合同中的劳动保护条款，是保障劳动者合法权益的重要依据。劳动者在签订劳动合同前，应仔细阅读合同中的劳动保护条款，确保自身权益得到充分保障。同时，公司也应严格遵守劳动保护法律法规，为员工创造一个安全、健康、和谐的工作环境。
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