成都富士康近期招工是否有节假日加班费？

近年来，随着我国经济的快速发展，富士康作为全球最大的电子制造商之一，在我国各大城市设立了生产基地。成都富士康作为其中的重要一员，一直备受求职者的关注。那么，成都富士康近期招工是否有节假日加班费呢？本文将为您详细解答。

一、成都富士康简介

成都富士康成立于2008年，位于四川省成都市双流县，占地面积约5000亩。主要从事手机、电脑、通讯设备等产品的研发、生产和销售。作为全球最大的电子产品制造商之一，成都富士康在我国电子产业中占据着举足轻重的地位。

二、成都富士康近期招工情况

近年来，随着市场需求不断扩大，成都富士康对人才的需求也日益增加。近期，成都富士康在各大招聘网站上发布了大量招聘信息，涵盖了生产、技术、管理等多个岗位。

三、节假日加班费问题

关于节假日加班费问题，根据我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照不低于工资的300%支付加班费。那么，成都富士康是否遵守这一规定呢？

1. 实际情况

据了解，成都富士康在执行节假日加班费方面，确实按照《劳动法》的规定执行。员工在法定休假日加班，公司会按照不低于工资的300%支付加班费。此外，公司还会为员工提供一定的调休，确保员工在休息日能够得到充分的休息。

2. 案例分析

案例一：小王于2019年加入成都富士康，从事生产岗位。在2020年国庆节期间，小王因工作需要加班。根据公司规定，小王在国庆节期间加班，公司按照不低于工资的300%支付加班费，共计获得加班费5000元。

案例二：小李于2018年加入成都富士康，担任技术岗位。在2019年春节前夕，小李因工作需要加班。根据公司规定，小李在春节前夕加班，公司按照不低于工资的300%支付加班费，共计获得加班费4000元。

四、总结

综上所述，成都富士康在执行节假日加班费方面，严格遵守我国《劳动法》的规定。对于员工的加班费，公司会按照规定支付，确保员工的合法权益得到保障。如果您对成都富士康的招工情况或节假日加班费问题有更多疑问，欢迎关注本文后续更新。