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在职博士联合培养的就业率是多少？

近年来，随着我国高等教育的快速发展，在职博士联合培养项目逐渐成为职场人士提升自身竞争力的重要途径。在职博士联合培养项目旨在满足职场人士在工作和学习之间的平衡，使他们在不影响工作的同时，能够获得博士学位。然而，关于在职博士联合培养的就业率问题，一直是职场人士关注的焦点。本文将针对在职博士联合培养的就业率进行探讨。

一、在职博士联合培养的就业背景

政策支持

近年来，我国政府高度重视高层次人才队伍建设，出台了一系列政策鼓励和支持在职博士联合培养项目。如《关于加快构建绿色、低碳、循环发展的产业体系》等政策，明确提出要加大高层次人才培养力度，支持在职博士联合培养项目。

企业需求

随着我国经济的快速发展，企业对高层次人才的需求日益增长。在职博士联合培养项目能够为企业培养具备丰富实践经验和深厚理论基础的人才，满足企业对高层次人才的需求。

个人发展

在职博士联合培养项目使职场人士在提升自身学历的同时，还能拓展人际关系、丰富实践经验，有助于个人职业发展。

二、在职博士联合培养的就业率分析

就业率概况

据相关数据显示，我国在职博士联合培养的就业率总体上较高。据统计，2019年我国在职博士毕业生就业率达到了91.2%。其中，有部分毕业生进入国有企业、事业单位、科研机构等，也有部分毕业生选择留在高校任教。

就业领域分布

在职博士联合培养的毕业生就业领域广泛，主要集中在以下领域：

（1）科研机构：科研机构是职场人士在职博士联合培养的主要就业领域。毕业生在科研机构从事科研、技术开发等工作，为我国科技创新贡献力量。

（2）高校：部分毕业生选择在高校任教，担任教师或研究人员，为我国高等教育事业贡献力量。

（3）企业：随着企业对高层次人才需求的增加，越来越多的在职博士毕业生进入企业，从事技术研发、管理等工作。

（4）政府部门：部分毕业生进入政府部门，从事政策研究、规划等工作。

就业质量分析

在职博士联合培养的毕业生就业质量较高，主要体现在以下几个方面：

（1）薪资待遇：在职博士毕业生薪资待遇普遍较高，部分毕业生年薪可达数十万元。

（2）职业发展：在职博士毕业生具备较高的综合素质，具有较强的职业发展潜力。

（3）社会地位：在职博士毕业生在社会地位上具有较高优势，有利于个人发展。

三、影响在职博士联合培养就业率的因素

学科领域

不同学科领域的在职博士毕业生就业率存在差异。一般来说，理工科、医学、经济学等热门学科领域的就业率较高。

学校知名度

学校知名度对在职博士联合培养的就业率有一定影响。一般来说，知名高校的毕业生就业率较高。

个人能力

个人能力是影响在职博士联合培养就业率的关键因素。具备较强实践经验和综合素质的毕业生，就业竞争力更强。

市场需求

市场需求是影响在职博士联合培养就业率的重要因素。当市场需求旺盛时，毕业生就业率较高。

总之，在职博士联合培养的就业率总体上较高，且就业领域广泛。然而，影响就业率的因素较多，职场人士在选择在职博士联合培养项目时，需综合考虑自身情况、市场需求等因素。