劳务海外派遣需要哪些手续？
劳务海外派遣，即指将我国公民派遣到国外从事劳务工作。随着我国经济的快速发展，越来越多的企业选择海外派遣劳务人员，以拓展国际市场、提高企业竞争力。然而，劳务海外派遣涉及诸多手续，本文将为您详细介绍劳务海外派遣所需的手续。
一、派遣单位资质审核
劳务派遣单位应具备合法注册、合法经营、有稳定业务来源等条件。
劳务派遣单位需向当地商务部门申请《对外劳务合作经营资格证书》。
劳务派遣单位需具备一定的经济实力，包括注册资本、净资产等。
二、派遣人员资格审核
派遣人员需具备我国国籍，且年龄在18至60周岁之间。
派遣人员需具备一定的专业技能和实际工作经验。
派遣人员需通过体检，身体健康状况符合出国劳务要求。
派遣人员需具备良好的品行和道德素质。
三、合同签订
劳务派遣单位与派遣人员签订《劳务派遣合同》，明确双方的权利和义务。
劳务派遣单位与国外雇主签订《劳务合作合同》，明确劳务派遣人员的工作内容、工作期限、工资待遇等。
四、办理护照
派遣人员需向户口所在地公安机关出入境管理部门申请办理护照。
办理护照时需提交相关材料，包括身份证、户口簿、护照申请表等。
五、办理签证
劳务派遣单位根据国外雇主的要求，为派遣人员办理相应类型的签证。
办理签证时需提交以下材料：
（1）护照原件及复印件；
（2）签证申请表；
（3）与国外雇主签订的《劳务合作合同》；
（4）派遣人员的护照复印件；
（5）其他相关证明材料。
六、办理健康证明
派遣人员需向户口所在地社区卫生服务中心或指定医疗机构申请办理健康证明。
健康证明需包括以下内容：
（1）身高、体重、血压、心率等生理指标；
（2）心电图、胸部X光片等检查结果；
（3）传染病、精神疾病等病史。
七、办理出国证明
劳务派遣单位为派遣人员办理《出国（境）证明》。
办理《出国（境）证明》时需提交以下材料：
（1）护照原件及复印件；
（2）户口簿原件及复印件；
（3）与国外雇主签订的《劳务合作合同》；
（4）其他相关证明材料。
八、办理保险
劳务派遣单位为派遣人员购买意外伤害保险、医疗保险等。
保险费用由劳务派遣单位承担。
九、办理机票
劳务派遣单位为派遣人员预订往返机票。
机票费用由劳务派遣单位承担。
十、行前培训
劳务派遣单位对派遣人员进行行前培训，包括安全知识、法律法规、文化差异等方面的培训。
培训合格后，派遣人员方可出国。
总结：
劳务海外派遣涉及诸多手续，派遣单位需严格按照相关法规和程序办理。派遣人员也应积极配合，确保顺利出国。在此过程中，双方应加强沟通，确保劳务派遣工作的顺利进行。
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