在公司做招聘与做猎头，哪个职位更有利于个人职业发展？

随着我国经济的快速发展，企业对人才的需求日益旺盛，招聘与猎头行业应运而生。在这个行业里，有许多从业者面临着职业发展的选择：是选择在公司做招聘，还是选择做猎头？哪个职位更有利于个人职业发展呢？本文将从以下几个方面对这个问题进行分析。

一、工作内容与职责

公司招聘主要是指企业内部的人力资源部门或招聘外包公司为企业招聘各类人才。招聘人员需要负责招聘信息的发布、简历筛选、面试安排、背景调查等工作。在公司做招聘，工作内容相对单一，主要围绕招聘流程展开。

猎头，即高级人才寻访，主要针对企业所需的关键岗位进行人才挖掘。猎头顾问需要具备较强的市场分析能力、沟通能力和人际交往能力，通过深入了解客户需求，寻找并推荐符合条件的高级人才。猎头工作内容丰富，涉及行业分析、人才测评、面试技巧等多个方面。

二、工作性质与稳定性

公司招聘属于企业内部岗位，稳定性较高。在企业内部，招聘人员可以通过不断提升自身能力，逐步晋升为招聘主管、人力资源经理等职位。

猎头行业属于服务行业，工作性质相对灵活。猎头顾问可以根据自身情况选择全职或兼职，工作地点也不受限制。然而，猎头行业的竞争激烈，稳定性相对较低。

三、薪资待遇

公司招聘的薪资待遇相对稳定，一般与职位级别和公司规模有关。在大型企业，招聘主管、人力资源经理等职位薪资较高。

猎头行业的薪资待遇与业绩挂钩，高绩效的猎头顾问可以获得较高的收入。然而，由于猎头行业的竞争激烈，新入行的猎头顾问可能面临较低的薪资待遇。

四、个人职业发展

在公司做招聘，个人职业发展路径相对清晰。通过不断积累经验，可以晋升为招聘主管、人力资源经理等职位。此外，招聘人员还可以向其他人力资源模块发展，如薪酬福利、员工关系等。

做猎头，个人职业发展路径相对多元。猎头顾问可以通过积累行业经验和客户资源，晋升为高级猎头顾问、合伙人等职位。此外，猎头顾问还可以向其他领域发展，如企业咨询、人力资源管理等。

五、综合评价

综上所述，公司招聘与猎头各有优劣。以下是对两个职位的综合评价：

优点：工作稳定性高，薪资待遇相对稳定，职业发展路径清晰。

缺点：工作内容相对单一，晋升空间有限。

优点：工作内容丰富，个人职业发展路径多元，薪资待遇与业绩挂钩。

缺点：工作稳定性相对较低，竞争激烈。

综上所述，选择哪个职位更有利于个人职业发展，取决于个人的职业规划、兴趣爱好、风险承受能力等因素。以下是一些建议：

总之，公司招聘与猎头各有优劣，关键在于您个人的职业规划和发展需求。希望本文能对您的职业选择有所帮助。