云浮劳务外包在劳动合同终止方面有哪些规定？
云浮劳务外包在劳动合同终止方面有哪些规定？
随着市场经济的发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。在云浮地区，劳务外包合同在劳动合同终止方面也有一系列规定，以下将从几个方面进行详细介绍。
一、劳动合同终止的条件
劳动合同期满：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，双方当事人未续签劳动合同的，劳动合同终止。
劳动者解除劳动合同：劳动者根据《劳动合同法》规定，在以下情况下可以解除劳动合同：
（1）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的；
（2）用人单位未依法缴纳社会保险费的；
（3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（4）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的；
（6）用人单位未依法解除劳动合同的；
（7）劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期，用人单位未支付工资的；
（8）劳动者依法参加社会活动，用人单位未支付工资的；
（9）劳动者依法参加劳动争议仲裁、诉讼，用人单位未支付工资的；
（10）劳动者依法参加集体协商，用人单位未支付工资的。
- 用人单位解除劳动合同：用人单位根据《劳动合同法》规定，在以下情况下可以解除劳动合同：
（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同终止的程序
劳动合同终止前，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资。
劳动合同终止后，用人单位应当及时为劳动者办理离职手续，包括支付工资、解除劳动合同证明等。
劳动合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
三、云浮劳务外包合同终止的特殊规定
劳务外包合同终止时，用人单位应当与外包单位协商一致，并书面通知劳动者。
劳务外包合同终止后，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
劳务外包合同终止后，劳动者有优先选择权，可以选择与用人单位续签劳动合同或者重新就业。
劳务外包合同终止后，用人单位应当依法为劳动者办理社会保险关系转移手续。
总之，云浮劳务外包在劳动合同终止方面有一系列规定，旨在保障劳动者权益，维护劳动关系稳定。用人单位在终止劳务外包合同时，应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法权益。
猜你喜欢：猎头招聘