全国人事外包公司收费标准是怎样的？

随着我国经济的快速发展，人力资源外包服务行业逐渐兴起，越来越多的企业选择将人事外包给专业的公司。人事外包公司能够为企业提供高效、专业的人力资源管理服务，降低企业的人力成本，提高企业运营效率。然而，关于全国人事外包公司的收费标准，许多企业仍然感到困惑。本文将为您详细介绍全国人事外包公司的收费标准。

一、人事外包公司收费模式

按人头收费是人事外包公司最常用的收费模式之一。即根据企业外包的人数，按照一定标准收取费用。收费标准通常包括基本工资、社保、公积金等。具体收费标准如下：

（1）基本工资：根据外包人员的岗位、地区、行业等因素，制定不同的工资标准。

（2）社保：按照国家规定，为外包人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（3）公积金：按照国家规定，为外包人员缴纳住房公积金。

按项目收费是指人事外包公司根据企业具体需求，提供定制化的人力资源管理服务，按照项目完成情况收取费用。这种收费模式适用于企业有特殊需求，如招聘、培训、薪酬福利管理等。

按比例收费是指人事外包公司按照企业外包人员的工资总额，按照一定比例收取费用。这种收费模式适用于企业外包人员较多，且薪资水平较高的企业。

二、全国人事外包公司收费标准

（1）基本工资：不同地区、行业、岗位的外包人员，基本工资标准差异较大。以一线城市为例，一般外包人员的基本工资在4000-8000元/月。

（2）社保：社保费用根据企业所在地区、社保缴纳基数等因素确定。以一线城市为例，社保费用一般在2000-3000元/月。

（3）公积金：公积金缴纳比例一般为5%-12%，以一线城市为例，公积金费用一般在1000-2000元/月。

综合以上三项，按人头收费的人事外包公司收费标准大约在6000-12000元/人·月。

按项目收费的人事外包公司收费标准因项目不同而有所差异。以下列举几个常见项目的收费标准：

（1）招聘服务：一般按照招聘成功人数或招聘周期收取费用，费用在1000-5000元/人。

（2）培训服务：按照培训课程、培训人数等因素确定，费用在500-10000元/人。

（3）薪酬福利管理：按照企业规模、管理难度等因素确定，费用在5000-10000元/月。

按比例收费的人事外包公司收费标准一般在10%-20%之间，具体比例根据企业规模、外包人员工资水平等因素确定。

三、影响人事外包公司收费的因素

总之，全国人事外包公司的收费标准受多种因素影响，企业在选择人事外包公司时，应综合考虑自身需求、地区、行业等因素，选择合适的服务和收费标准。