派遣工受伤，能要求派遣单位和用工单位共同赔偿吗？
随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在实际工作中，派遣工受伤的情况时有发生，派遣工的权益保障问题也日益凸显。那么，派遣工受伤后，能否要求派遣单位和用工单位共同赔偿呢？本文将从相关法律法规和实际情况出发，对此问题进行探讨。
一、派遣工受伤的赔偿主体
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣工在用工期间发生工伤事故，应由派遣单位和用工单位共同承担赔偿责任。具体来说，赔偿主体包括以下两个方面：
派遣单位：作为派遣工的劳动合同签订方，派遣单位有义务为派遣工提供必要的劳动保护，确保其工作环境安全。如果派遣工在工作中受伤，派遣单位应承担相应的赔偿责任。
用工单位：作为实际用工单位，用工单位有义务为派遣工提供符合安全标准的工作环境，并承担相应的工伤赔偿责任。
二、派遣工受伤的赔偿范围
派遣工受伤后，其赔偿范围主要包括以下几个方面：
医疗费：包括工伤治疗期间的医疗费、康复费、护理费等。
误工费：根据工伤程度和恢复时间，按照当地工资水平计算。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照当地标准发放。
一次性工伤死亡补助金：如工伤导致死亡，按照当地标准发放。
一次性丧葬补助金：如工伤导致死亡，按照当地标准发放。
生活护理费：根据伤残等级和护理需求，按照当地标准发放。
三、派遣工受伤的赔偿程序
派遣工受伤后，可按照以下程序要求派遣单位和用工单位共同赔偿：
提交工伤认定申请：派遣工或其亲属应在事故发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
办理伤残等级鉴定：工伤认定后，派遣工可向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
要求赔偿：在工伤认定和伤残等级鉴定结果出来后，派遣工可向派遣单位和用工单位提出赔偿要求。
协商解决：派遣工与派遣单位和用工单位可就赔偿事宜进行协商，达成一致意见。
提起诉讼：如协商不成，派遣工可向人民法院提起诉讼，要求派遣单位和用工单位共同赔偿。
四、派遣工受伤的赔偿案例
以下是一起典型的派遣工受伤赔偿案例：
案例：某派遣工在用工单位工作期间，因设备故障导致受伤。经工伤认定和伤残等级鉴定，派遣工被评定为十级伤残。派遣工要求派遣单位和用工单位共同赔偿，但双方协商未果。于是，派遣工向人民法院提起诉讼。
法院审理后认为，派遣工在工作中受伤，符合工伤认定条件。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，派遣单位和用工单位应共同承担赔偿责任。最终，法院判决派遣单位和用工单位共同赔偿派遣工各项损失。
五、总结
派遣工受伤后，可以要求派遣单位和用工单位共同赔偿。在实际操作中，派遣工应依法维护自身权益，通过工伤认定、伤残等级鉴定等程序，向派遣单位和用工单位提出赔偿要求。同时，企业也应加强对派遣工的权益保障，确保其工作环境安全，降低工伤事故的发生。
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