解除合同绩效工资是否包含全勤奖？
在我国，解除劳动合同是一个相对常见的情况，无论是员工主动离职还是因公司原因解除合同，都可能涉及到绩效工资的结算问题。其中，关于解除合同时绩效工资是否包含全勤奖的问题，一直是许多企业和员工关注的焦点。本文将从法律法规、企业规章制度以及实际情况等方面，对这一问题进行详细分析。
一、法律法规层面
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照本法规定支付经济补偿。”
2.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付劳动者一个月工资。”
从法律法规层面来看，解除劳动合同应当支付经济补偿，但并未明确规定绩效工资是否包含全勤奖。
二、企业规章制度层面
企业在制定绩效工资制度时，通常会明确绩效工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、全勤奖等。
部分企业将全勤奖纳入绩效工资范畴，视为员工出勤情况的奖励；而部分企业则将全勤奖单独列出，不包含在绩效工资中。
部分企业会在劳动合同中明确约定，解除合同时绩效工资是否包含全勤奖。
从企业规章制度层面来看，绩效工资是否包含全勤奖存在一定的不确定性，主要取决于企业内部的规章制度和劳动合同的约定。
三、实际情况分析
若企业规章制度或劳动合同中明确约定绩效工资包含全勤奖，则在解除合同时，员工有权要求用人单位支付包含全勤奖的绩效工资。
若企业规章制度或劳动合同中未明确约定绩效工资是否包含全勤奖，则可从以下两个方面进行判断：
（1）从企业实际操作来看，若企业在发放绩效工资时已将全勤奖计入其中，则可视为绩效工资包含全勤奖；反之，则不包含。
（2）从公平原则出发，若员工在解除合同时已满足全勤条件，则可主张绩效工资包含全勤奖。
四、建议
企业在制定绩效工资制度时，应明确绩效工资的构成，包括基本工资、岗位工资、绩效奖金、全勤奖等，并在劳动合同中予以约定。
员工在签订劳动合同前，应仔细阅读合同条款，了解绩效工资的构成和解除合同时的结算方式。
解除合同时，若对绩效工资是否包含全勤奖存在争议，可协商解决；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
总之，解除合同时绩效工资是否包含全勤奖，需结合法律法规、企业规章制度以及实际情况进行分析。企业在制定绩效工资制度时，应明确相关条款，避免争议；员工在签订劳动合同前，应充分了解合同内容，维护自身权益。
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