网站首页 > 厂商资讯 > 华瑞 >

获得免试在职研究生双证后能考人力资源管理师吗？

随着社会的发展，人力资源管理师这一职业越来越受到重视。越来越多的在职人员选择报考人力资源管理师，以期提升自己的职业竞争力。然而，部分在职人员因工作繁忙等原因，无法参加全日制研究生考试。针对这一问题，我国教育部门推出了免试在职研究生双证制度，为广大在职人员提供了便捷的进修途径。那么，获得免试在职研究生双证后能考人力资源管理师吗？本文将为您详细解答。

一、免试在职研究生双证制度

免试在职研究生双证制度是指，在职人员通过报名参加国家组织的免试在职研究生招生考试，合格后可获得研究生学历和硕士学位。这种制度旨在为在职人员提供一种便捷的进修途径，使其在工作和学习之间取得平衡。

二、人力资源管理师考试资格

人力资源管理师考试是中国人力资源和社会保障部举办的全国性职业资格考试，分为初级、中级和高级三个等级。报考人力资源管理师的条件如下：

具有国家承认的大专及以上学历；
具有相关专业工作经验，具体要求如下：
（1）初级人力资源管理师：具备国家承认的大专及以上学历；
（2）中级人力资源管理师：具备国家承认的大专及以上学历，且从事人力资源管理相关工作3年以上；
（3）高级人力资源管理师：具备国家承认的大专及以上学历，且从事人力资源管理相关工作5年以上。

三、免试在职研究生双证与人力资源管理师考试的关系

免试在职研究生双证是报考人力资源管理师的条件之一

根据人力资源管理师考试资格要求，报考者需具备国家承认的大专及以上学历。免试在职研究生双证属于国家承认的学历，因此，获得免试在职研究生双证的人员符合报考人力资源管理师的条件。

免试在职研究生双证不直接影响人力资源管理师考试通过率

虽然免试在职研究生双证是报考人力资源管理师的条件之一，但并不直接影响考试通过率。人力资源管理师考试主要考察报考者的专业知识、实际操作能力和综合素质。因此，即使获得免试在职研究生双证，也需要通过系统学习和实践，提高自己的专业素养，才能顺利通过考试。

四、总结

获得免试在职研究生双证后，可以报考人力资源管理师。但需要注意的是，免试在职研究生双证只是报考条件之一，要想顺利通过人力资源管理师考试，还需要具备一定的专业知识和实际操作能力。因此，广大在职人员在获得免试在职研究生双证后，仍需努力学习，不断提升自己的专业素养，为报考人力资源管理师做好充分准备。