绩效考核对劳动合同解除的后果有哪些？

绩效考核作为企业人力资源管理的重要组成部分，不仅关系到员工的薪酬待遇、晋升机会，还可能对劳动合同的解除产生直接影响。以下是绩效考核对劳动合同解除后果的几个方面分析：

一、绩效考核不达标可能导致劳动合同解除

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

（4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

（1）用人单位在劳动合同中约定了绩效考核指标，劳动者在试用期内或者合同期内未达到绩效考核标准，用人单位可以依据劳动合同约定解除劳动合同。

（2）用人单位在劳动合同中未约定绩效考核指标，但劳动者在试用期内或者合同期内绩效考核不达标，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。

二、绩效考核不合格可能导致劳动合同终止

（1）劳动合同期满，双方未续签的。

（2）劳动者达到法定退休年龄的。

（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的。

（4）用人单位依法解散、被依法撤销或者被依法宣告破产的。

（1）用人单位在劳动合同中约定了绩效考核指标，劳动者在试用期内或者合同期内未达到绩效考核标准，劳动合同期满后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。

（2）用人单位在劳动合同中未约定绩效考核指标，但劳动者在试用期内或者合同期内绩效考核不达标，劳动合同期满后，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。

三、绩效考核不合格可能导致劳动合同变更

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同。

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同。

（1）用人单位在劳动合同中约定了绩效考核指标，劳动者在试用期内或者合同期内未达到绩效考核标准，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同，如降低工资、调整工作岗位等。

（2）用人单位在劳动合同中未约定绩效考核指标，但劳动者在试用期内或者合同期内绩效考核不达标，用人单位可以与劳动者协商一致变更劳动合同。

四、绩效考核对劳动合同解除的后果

（1）失去工作：劳动者因绩效考核不达标被解除劳动合同，将面临失业的风险。

（2）经济补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

（3）影响再就业：绩效考核不达标可能影响劳动者在求职市场上的竞争力。

（1）人才流失：频繁解除劳动合同可能导致优秀人才的流失，影响企业的发展。

（2）法律风险：用人单位在解除劳动合同过程中，若违反相关法律规定，可能面临法律诉讼。

（3）企业形象：频繁解除劳动合同可能损害企业声誉，影响企业形象。

总之，绩效考核对劳动合同解除的后果涉及劳动者和用人单位双方的权益。用人单位在制定绩效考核制度时，应充分考虑劳动者的权益，确保绩效考核的公正、公平，避免因绩效考核不达标导致劳动合同解除，从而维护双方的合法权益。