汉尔姆建筑科技，招聘的岗位工作内容有哪些？
汉尔姆建筑科技，作为一家专注于建筑科技领域的企业，致力于为客户提供创新、高效、环保的建筑解决方案。为了实现这一目标，公司不断优化内部结构，加强人才队伍建设。以下是汉尔姆建筑科技招聘的岗位工作内容详细介绍。
一、研发工程师
- 职责：
（1）负责建筑材料的研发、测试、优化及改进；
（2）负责建筑节能技术的研发与应用；
（3）负责新型建筑结构、建筑系统的研发与设计；
（4）参与项目的技术交流与培训。
- 工作内容：
（1）收集国内外建筑科技领域的前沿信息，分析行业发展趋势；
（2）制定研发计划，组织项目实施；
（3）撰写技术报告、论文等，申请专利；
（4）与团队成员沟通协作，共同推进项目进展。
二、项目管理工程师
- 职责：
（1）负责项目从策划、实施到验收的全过程管理；
（2）协调项目团队成员，确保项目进度和质量；
（3）负责项目成本控制、风险管理和合同管理；
（4）与客户沟通，了解客户需求，确保项目满足客户要求。
- 工作内容：
（1）参与项目前期策划，确定项目目标、范围和实施方案；
（2）编制项目进度计划、成本预算、质量控制计划等；
（3）监督项目实施，确保项目按计划进行；
（4）组织项目验收，协调解决项目验收过程中出现的问题。
三、销售工程师
- 职责：
（1）负责公司产品的市场推广和销售；
（2）收集市场信息，分析竞争对手动态；
（3）与客户建立良好的合作关系，拓展客户资源；
（4）为客户提供专业的产品咨询和解决方案。
- 工作内容：
（1）制定销售计划，制定销售目标和策略；
（2）参加行业展会、研讨会等活动，宣传公司产品；
（3）与客户沟通，了解客户需求，推荐合适的产品；
（4）跟进项目进度，确保项目顺利实施。
四、技术支持工程师
- 职责：
（1）负责为客户提供技术支持和咨询服务；
（2）解决客户在使用过程中遇到的技术问题；
（3）参与项目实施，提供技术指导；
（4）收集客户反馈，优化产品性能。
- 工作内容：
（1）解答客户咨询，提供技术支持；
（2）收集客户反馈，分析问题原因，提出改进建议；
（3）参与项目实施，提供技术指导；
（4）与研发团队沟通，推动产品改进。
五、人力资源专员
- 职责：
（1）负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利等管理工作；
（2）制定招聘计划，组织招聘活动；
（3）建立和完善员工培训体系，提升员工综合素质；
（4）制定薪酬福利政策，确保员工权益。
- 工作内容：
（1）制定招聘计划，组织招聘活动；
（2）筛选简历，进行面试；
（3）办理员工入职、离职手续；
（4）制定员工培训计划，组织实施；
（5）制定薪酬福利政策，执行薪酬福利制度。
总之，汉尔姆建筑科技招聘岗位的工作内容涵盖了研发、项目管理、销售、技术支持、人力资源等多个方面。公司为员工提供广阔的发展空间和良好的工作环境，期待您的加入，共同为建筑科技事业贡献力量。
猜你喜欢：人力资源供应商