财务岗位胜任力素质模型对财务人员综合素质的要求？

随着市场经济的发展和财务管理在企业中的地位日益重要，财务岗位的胜任力素质模型已成为评价财务人员综合素质的重要标准。本文将从财务岗位胜任力素质模型的基本概念、核心要素以及对财务人员综合素质的要求三个方面进行阐述。

一、财务岗位胜任力素质模型的基本概念

财务岗位胜任力素质模型是一种综合性的评价体系，它将财务岗位所需的能力、知识、技能和个性特质等要素进行整合，形成一套科学、系统、全面的评价标准。该模型旨在为企业选拔、培养和评价财务人才提供依据，从而提高财务工作的效率和水平。

二、财务岗位胜任力素质模型的核心要素

财务人员应具备扎实的财务专业知识和技能，包括会计、审计、税务、财务管理等方面的知识。具体包括：

（1）会计知识：熟悉会计准则、会计制度、会计政策等，具备较强的会计核算能力。

（2）审计知识：了解审计程序、审计方法，具备一定的审计技能。

（3）税务知识：熟悉税法、税收政策，具备较强的税务筹划能力。

（4）财务管理知识：掌握财务管理的基本理论、方法和技巧，具备较强的财务管理能力。

财务人员应具备较强的分析能力，能够从大量的财务数据中找出问题、发现问题，为企业的经营决策提供依据。具体包括：

（1）财务数据分析：能够对财务报表、财务指标进行深入分析，揭示企业财务状况。

（2）经营分析：能够从财务数据中分析企业经营状况，为企业制定经营策略提供支持。

（3）风险评估：能够识别、评估和应对企业财务风险。

财务人员应具备良好的沟通协调能力，能够与各部门、各层级进行有效沟通，协调各方利益，确保财务工作的顺利进行。具体包括：

（1）口头表达能力：能够清晰、准确地表达财务信息，使他人理解。

（2）书面表达能力：能够撰写高质量的财务报告、分析报告等。

（3）协调能力：能够协调各部门、各层级之间的关系，确保财务工作顺利进行。

财务人员应具备以下个性特质：