绩效考核不合格，劳动合同解除后员工能要求支付加班费吗？

在职场中，员工因绩效考核不合格被解除劳动合同的情况并不少见。然而，在劳动合同解除后，员工能否要求支付加班费呢？本文将从法律角度对此进行分析。

一、加班费支付的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照下列标准支付加班费：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、绩效考核不合格与加班费支付的关系

绩效考核不合格只是用人单位解除劳动合同的一个原因，但并非唯一原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

由此可见，绩效考核不合格并非用人单位解除劳动合同的唯一理由。

根据上述法律依据，加班费支付的法律依据是用人单位安排劳动者加班，而非员工的绩效考核结果。因此，员工因绩效考核不合格被解除劳动合同后，能否要求支付加班费，关键在于其是否存在加班行为。

三、员工要求支付加班费的条件

员工要求支付加班费的前提是存在加班行为。如果员工在劳动合同解除前并未加班，则无权要求支付加班费。

员工要求支付加班费，需要有证据证明其加班事实。这些证据包括：

（1）考勤记录：如打卡记录、工作日志等；

（2）证人证言：如同事、上级等；

（3）工作成果：如项目报告、客户评价等。

四、总结

综上所述，员工因绩效考核不合格被解除劳动合同后，能否要求支付加班费，关键在于其是否存在加班行为。如果员工在劳动合同解除前存在加班行为，并能够提供相关证据证明，则有权要求用人单位支付加班费。否则，用人单位无需支付加班费。