绩效考核不合格，解除劳动合同的条件是什么？
绩效考核不合格，解除劳动合同的条件是什么？
绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的重要手段，它有助于企业了解员工的工作能力和工作态度，为员工的晋升、培训、薪酬等方面提供依据。然而，当员工的绩效考核不合格时，企业可能会考虑解除劳动合同。那么，绩效考核不合格，解除劳动合同的条件是什么呢？
一、绩效考核不合格的定义
绩效考核不合格，是指员工在考核周期内，其工作表现未达到企业规定的考核标准。具体包括以下几个方面：
工作任务完成情况：员工未能按时、按质、按量完成工作任务，或者工作成果与预期目标存在较大差距。
工作质量：员工的工作质量不符合企业要求，如产品质量、服务质量、工作效率等。
工作态度：员工在工作中表现消极、怠工、违反公司规章制度等。
团队协作：员工在团队协作中表现不佳，如不配合、不沟通、不协调等。
二、解除劳动合同的条件
- 违反劳动合同约定
如果员工绩效考核不合格，且违反了劳动合同中的约定，如迟到、早退、旷工等，企业可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。
- 违反公司规章制度
员工绩效考核不合格，且违反了公司规章制度，如违反保密协议、泄露公司机密、损害公司利益等，企业可以解除劳动合同。
- 严重失职、营私舞弊
员工绩效考核不合格，且存在严重失职、营私舞弊等行为，如故意拖延工作进度、伪造数据、侵占公司财产等，企业可以解除劳动合同。
- 试用期内的绩效考核不合格
在试用期内，员工绩效考核不合格，企业可以解除劳动合同。试用期是员工了解企业、适应岗位的过程，如果员工在试用期内无法达到企业要求，企业有权解除劳动合同。
- 劳动合同续签条件未满足
员工绩效考核不合格，且不符合劳动合同续签条件，如连续两年绩效考核不合格等，企业可以解除劳动合同。
- 法律法规规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，如果员工绩效考核不合格，且存在以下情况，企业可以解除劳动合同：
（1）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、解除劳动合同的程序
调查核实：企业应对员工绩效考核不合格的事实进行调查核实，确保解除劳动合同的合法性。
通知员工：企业应提前30日以书面形式通知员工解除劳动合同，并说明理由。
经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，企业应向员工支付经济补偿。
办理手续：企业应与员工办理相关手续，包括劳动合同解除证明、社会保险关系转移等。
总之，绩效考核不合格是解除劳动合同的一个重要条件。企业在解除劳动合同时应严格遵守法律法规，确保解除劳动合同的合法性。同时，企业也应关注员工的成长和发展，为员工提供培训、指导等帮助，以提高员工的工作能力和综合素质。
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