劳务派遣员工，辞职时应向哪一方辞职？这些关键信息要知道

在当今社会，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。劳务派遣员工在享受灵活工作机会的同时，也需要了解自己在辞职时应向哪一方辞职的相关规定。本文将为您详细解读劳务派遣员工辞职的相关问题，帮助您了解这些关键信息。

一、劳务派遣员工辞职的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当符合本法的规定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，不得违反本法关于劳动合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇的规定。”

2.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定：“劳务派遣员工在试用期内或者劳动合同期满前，可以提前三十日书面通知劳务派遣单位解除劳动合同。劳务派遣单位应当自收到通知之日起十五日内办理解除劳动合同手续。”

二、劳务派遣员工辞职时应向哪一方辞职

根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，劳务派遣员工在试用期内或者劳动合同期满前，可以提前三十日书面通知劳务派遣单位解除劳动合同。因此，劳务派遣员工在辞职时应向劳务派遣单位提出辞职申请。

虽然劳务派遣员工与用工单位之间不存在劳动合同关系，但在实际工作中，劳务派遣员工与用工单位之间存在一定的合作关系。在以下情况下，劳务派遣员工可以向用工单位提出辞职申请：

（1）劳务派遣单位与用工单位协商一致，同意劳务派遣员工辞职。

（2）劳务派遣员工因个人原因需要辞职，而劳务派遣单位不同意解除劳动合同。

（3）劳务派遣员工在试用期内，用工单位认为其不符合岗位要求，要求劳务派遣单位解除劳动合同。

三、辞职时应注意的事项

根据《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定，劳务派遣员工辞职时应提前三十日书面通知劳务派遣单位。这样可以确保劳务派遣单位有足够的时间安排工作交接。

辞职时应向劳务派遣单位提交书面辞职信，明确表达辞职意愿。辞职信中应包括辞职原因、辞职时间等信息。

辞职后，劳务派遣员工应与劳务派遣单位办理离职手续，包括解除劳动合同、退还工作证件、结算工资等。

根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险和福利待遇。在辞职时，劳务派遣员工应关注社会保险和福利待遇的结算问题。

总之，劳务派遣员工在辞职时应向劳务派遣单位提出辞职申请，并注意提前通知、提交书面辞职信、办理离职手续以及关注社会保险和福利待遇的结算问题。了解这些关键信息，有助于劳务派遣员工顺利离职，维护自身合法权益。