劳务服务派遣的派遣成本如何计算？

劳务服务派遣，作为一种灵活的用工方式，近年来在我国得到了广泛的应用。然而，对于企业来说，派遣成本的计算却是一个复杂的问题。本文将围绕劳务服务派遣的派遣成本如何计算展开讨论。

一、劳务服务派遣的概念

劳务服务派遣，又称劳务派遣、人才租赁，是指用人单位根据业务需求，将一定数量的劳务人员派遣至用工单位，由用工单位负责管理、使用，而派遣单位负责劳务人员的招聘、培训、工资发放、社会保险等事务的一种用工形式。

二、劳务服务派遣的成本构成

人力资源成本主要包括招聘成本、培训成本、社会保险成本、工资成本等。

（1）招聘成本：包括招聘广告费、招聘人员工资、面试费用等。

（2）培训成本：包括新员工入职培训、专业技能培训、企业文化培训等。

（3）社会保险成本：根据国家规定，派遣单位需为劳务人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

（4）工资成本：包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。

管理成本主要包括派遣单位的管理费用、用工单位的管理费用、劳务人员的管理费用等。

（1）派遣单位的管理费用：包括人力资源部门人员工资、办公费用、差旅费用等。

（2）用工单位的管理费用：包括劳务人员的管理费用、培训费用、考核费用等。

（3）劳务人员的管理费用：包括考勤管理、绩效管理、离职管理、争议处理等。

风险成本主要包括劳务人员工伤、病假、离职、违约等风险。

（1）工伤风险：派遣单位需为劳务人员缴纳工伤保险，以应对工伤事故。

（2）病假风险：派遣单位需为劳务人员缴纳医疗保险，以应对病假风险。

（3）离职风险：派遣单位需对劳务人员进行离职管理，包括离职手续办理、离职原因分析等。

（4）违约风险：派遣单位需对劳务人员进行违约管理，包括违约责任追究、违约金等。

三、劳务服务派遣的成本计算方法

人力资源成本=招聘成本+培训成本+社会保险成本+工资成本

（1）招聘成本=招聘广告费+招聘人员工资+面试费用

（2）培训成本=新员工入职培训费用+专业技能培训费用+企业文化培训费用

（3）社会保险成本=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险

（4）工资成本=基本工资+加班费+奖金+津贴

管理成本=派遣单位的管理费用+用工单位的管理费用+劳务人员的管理费用

（1）派遣单位的管理费用=人力资源部门人员工资+办公费用+差旅费用

（2）用工单位的管理费用=劳务人员的管理费用+培训费用+考核费用

（3）劳务人员的管理费用=考勤管理费用+绩效管理费用+离职管理费用+争议处理费用

风险成本=工伤风险+病假风险+离职风险+违约风险

（1）工伤风险=工伤保险费用

（2）病假风险=医疗保险费用

（3）离职风险=离职管理费用+违约金

（4）违约风险=违约金

四、总结

劳务服务派遣的成本计算是一个复杂的过程，涉及多个方面的成本。企业应根据自身实际情况，合理计算派遣成本，以降低用工成本，提高企业竞争力。同时，企业还应关注派遣过程中的风险，确保劳务人员的合法权益，促进派遣用工的健康发展。