广西绩效考评系统如何进行绩效改进总结？
随着我国社会经济的快速发展，政府部门在提高工作效率、优化服务质量、推动经济社会发展等方面发挥着越来越重要的作用。为了更好地评价政府部门的绩效，我国各级政府纷纷建立了绩效考评系统。广西作为我国的一个自治区，也在积极运用绩效考评系统对政府部门进行绩效评价和改进。本文将从广西绩效考评系统的运行机制、绩效改进措施和总结等方面进行探讨。
一、广西绩效考评系统的运行机制
- 组织架构
广西绩效考评系统由自治区政府绩效办牵头，各级政府绩效办具体负责组织实施。自治区政府绩效办下设考评处、综合处、监督处等职能部门，负责绩效考评工作的政策制定、组织实施、监督检查等工作。
- 考评内容
广西绩效考评系统主要围绕政府部门的职能职责、工作目标、工作作风、服务质量、社会效益等方面进行评价。考评内容主要包括以下几个方面：
（1）政府职能履行情况：对政府部门履行职责、推进改革、优化服务等方面的评价。
（2）工作目标完成情况：对政府部门完成年度工作目标、重点项目推进情况等方面的评价。
（3）工作作风：对政府部门工作态度、工作纪律、廉洁自律等方面的评价。
（4）服务质量：对政府部门服务水平、办事效率、服务态度等方面的评价。
（5）社会效益：对政府部门推动经济社会发展、改善民生、维护社会稳定等方面的评价。
- 考评方法
广西绩效考评系统采用定性与定量相结合的方法，对政府部门进行绩效评价。具体方法包括：
（1）自我评价：政府部门根据考评指标体系，对本部门的工作进行自我评价。
（2）上级评价：上级政府绩效办对下级政府部门的工作进行评价。
（3）第三方评价：委托第三方机构对政府部门的工作进行评价。
（4）公众评价：通过问卷调查、网络调查等方式，收集公众对政府部门工作的评价。
二、广西绩效改进措施
- 建立健全绩效管理制度
广西绩效考评系统注重建立健全绩效管理制度，明确绩效考评的目标、范围、方法、程序等，确保绩效考评工作的规范化和科学化。
- 完善绩效指标体系
广西绩效考评系统根据政府部门的职能职责和工作特点，科学设置绩效指标体系，使绩效指标更加全面、客观、公正。
- 强化绩效结果运用
广西绩效考评系统注重绩效结果运用，将绩效考评结果与干部选拔任用、评先评优、绩效奖惩等挂钩，激发政府部门的工作积极性。
- 加强绩效培训与宣传
广西绩效考评系统注重绩效培训与宣传，提高政府部门对绩效考评工作的认识，增强绩效意识。
- 深化绩效改革
广西绩效考评系统积极探索绩效改革，推动政府部门职能转变、机构优化、流程再造，提高政府工作效率和服务水平。
三、广西绩效改进总结
- 绩效考评体系不断完善
经过多年的实践，广西绩效考评体系不断完善，考评内容更加全面，考评方法更加科学，考评结果更加公正。
- 绩效改进成效显著
广西绩效考评系统实施以来，政府部门工作效率和服务水平明显提高，民生福祉得到改善，经济社会发展取得显著成效。
- 绩效考评成果广泛应用
广西绩效考评成果在干部选拔任用、评先评优、绩效奖惩等方面得到广泛应用，激发了政府部门的工作积极性。
- 绩效考评工作经验推广
广西绩效考评系统在实施过程中积累了丰富的经验，为其他地区绩效考评工作提供了有益借鉴。
总之，广西绩效考评系统在绩效改进方面取得了显著成效，为推动政府治理体系和治理能力现代化提供了有力支撑。在今后的工作中，广西将继续深化绩效考评改革，不断提高政府绩效，为全面建设社会主义现代化国家作出新的更大贡献。
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