劳动派遣合同解除流程

随着我国经济的快速发展，劳动派遣作为一种新型的用工方式，被越来越多的企业所采用。然而，在实际操作过程中，劳动派遣合同解除流程的问题也日益凸显。本文将从劳动派遣合同解除的法律依据、解除流程以及解除后的注意事项等方面进行详细阐述。

一、劳动派遣合同解除的法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第六十六条规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期。试用期的最长不得超过六个月。试用期内，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前通知劳动者。”

2.《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》

《劳动派遣暂行规定》第十七条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。”

二、劳动派遣合同解除流程

确定解除原因

用人单位在解除劳动派遣合同前，应明确解除原因。根据《劳动派遣暂行规定》第十七条的规定，解除原因包括但不限于以下几种情况：

（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；

（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；

（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（6）劳动者被依法追究刑事责任。

提前通知劳动者

根据《劳动合同法》第六十六条的规定，用人单位在解除劳动派遣合同时，应提前通知劳动者。通知方式可以是书面通知、口头通知或者通过其他方式通知。

劳动者同意解除合同

劳动者在接到解除合同的通知后，应予以同意。如劳动者不同意解除合同，用人单位可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会裁决

劳动仲裁委员会在接到用人单位的申请后，对解除合同的原因进行审查，并作出裁决。若裁决解除合同，用人单位应按照裁决结果与劳动者办理解除合同手续。

办理解除合同手续

用人单位与劳动者办理解除合同手续，包括但不限于以下内容：

（1）结算工资、福利待遇；

（2）办理社会保险关系转移手续；

（3）签订解除劳动合同协议；

（4）办理工作交接手续。

三、解除后的注意事项

依法支付经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动派遣合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

保障劳动者权益

用人单位在解除劳动派遣合同时，应保障劳动者的合法权益，如社会保险、福利待遇等。

遵守法律法规

用人单位在解除劳动派遣合同时，应遵守国家法律法规，不得违反法律规定。

总之，劳动派遣合同解除流程涉及法律依据、解除原因、通知、仲裁、办理手续等多个环节。用人单位在解除劳动派遣合同时，应严格按照法律规定和流程进行，以确保双方的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，维护自身权益。