劳务派遣至第三方工人的离职手续如何办理？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，被越来越多的企业所采用。劳务派遣至第三方工人的离职手续办理，是企业人力资源管理中的重要环节。本文将详细介绍劳务派遣至第三方工人的离职手续办理流程，帮助企业和劳动者更好地了解相关事宜。

一、了解劳务派遣至第三方工人的概念

劳务派遣是指用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣至第三方工人，即劳务派遣机构将劳动者派遣至其他企业或机构工作。

二、离职手续办理流程

劳动者提出离职申请，需向劳务派遣机构提交书面离职申请，并说明离职原因。在提交离职申请时，劳动者应提供身份证、劳动合同等相关证明材料。

劳务派遣机构收到劳动者离职申请后，应对申请进行审核。审核内容包括：劳动者是否符合离职条件、劳动合同是否到期、是否有未完成的工作任务等。审核通过后，劳务派遣机构应与劳动者签订离职协议。

劳务派遣机构与劳动者签订离职协议后，应及时通知用工单位。用工单位应按照协议约定，与劳动者办理离职手续。

（1）办理离职手续：用工单位根据离职协议，为劳动者办理离职手续，包括解除劳动合同、办理社会保险关系转移、归还工作证件等。

（2）结算工资：用工单位根据劳动合同和离职协议，为劳动者结算工资，包括工资、奖金、补贴等。

（3）办理离职证明：用工单位为劳动者出具离职证明，证明劳动者在该单位的工作经历。

劳务派遣机构与劳动者签订的离职协议履行完毕后，双方应解除协议。劳务派遣机构应将离职协议及相关材料归档保存。

三、注意事项

总之，劳务派遣至第三方工人的离职手续办理，是企业人力资源管理中的重要环节。企业和劳动者应充分了解相关事宜，确保离职手续办理顺利进行。同时，劳务派遣机构也应不断提升服务质量，为劳动者提供优质服务。