人力资源服务许可证审批部门审批流程有哪些？
人力资源服务许可证审批部门审批流程主要包括以下几个步骤：
一、申请材料准备
提交申请：首先，申请单位需向所在地的人力资源和社会保障部门提交《人力资源服务许可证》申请表。
准备材料：根据《人力资源服务许可证》申请要求，准备以下材料：
（1）申请单位营业执照副本复印件；
（2）法定代表人或负责人身份证明复印件；
（3）申请单位章程或者合伙协议复印件；
（4）人力资源服务机构设立批准文件或者登记证书复印件；
（5）人力资源服务机构经营场所证明材料；
（6）人力资源服务机构法定代表人或者负责人任职证明；
（7）人力资源服务机构工作人员资格证书复印件；
（8）人力资源服务机构服务项目、服务内容、服务标准、收费标准等证明材料；
（9）人力资源服务机构财务管理制度、风险控制制度等证明材料；
（10）人力资源服务机构信用记录证明材料；
（11）人力资源服务机构其他相关证明材料。
二、受理与审查
受理：人力资源和社会保障部门收到申请材料后，进行形式审查，确认材料齐全、符合要求。
审查：人力资源和社会保障部门对申请材料进行实质审查，包括：
（1）申请单位是否符合《人力资源服务许可证》设立条件；
（2）申请单位提供的材料是否真实、完整、有效；
（3）申请单位经营场所是否符合要求；
（4）申请单位工作人员是否符合要求；
（5）申请单位服务项目、服务内容、服务标准、收费标准等是否符合规定。
三、现场核查
现场核查：人力资源和社会保障部门对申请单位进行现场核查，核实申请材料真实性、经营场所、工作人员等情况。
核查内容：
（1）申请单位经营场所是否符合规定；
（2）申请单位工作人员是否符合要求；
（3）申请单位服务项目、服务内容、服务标准、收费标准等是否符合规定；
（4）申请单位财务管理制度、风险控制制度等是否符合规定。
四、审批决定
审批决定：人力资源和社会保障部门根据审查、核查结果，作出是否批准《人力资源服务许可证》的决定。
审批结果：
（1）批准：符合《人力资源服务许可证》设立条件的，人力资源和社会保障部门颁发《人力资源服务许可证》。
（2）不批准：不符合《人力资源服务许可证》设立条件的，人力资源和社会保障部门不予颁发《人力资源服务许可证》，并告知不予批准的理由。
五、许可证管理
许可证领取：申请单位领取《人力资源服务许可证》。
许可证有效期：人力资源服务许可证有效期为3年。
许可证续期：许可证有效期届满前3个月，申请单位需向人力资源和社会保障部门申请续期。
许可证变更：申请单位在经营过程中，如需变更许可证内容，需向人力资源和社会保障部门申请变更。
许可证注销：申请单位因故需注销许可证的，应向人力资源和社会保障部门申请注销。
总结：人力资源服务许可证审批部门审批流程主要包括申请材料准备、受理与审查、现场核查、审批决定、许可证管理五个步骤。申请单位需按照规定提交材料，并积极配合审批部门进行审查和核查。通过审批后，领取《人力资源服务许可证》，方可开展人力资源服务业务。
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