机关单位外包劳务人员工作压力如何？

随着我国社会经济的快速发展，机关单位外包劳务人员已经成为我国人力资源市场的一个重要组成部分。然而，外包劳务人员在工作过程中面临着诸多压力，如何应对这些压力成为了一个亟待解决的问题。本文将从外包劳务人员的背景、工作压力来源、应对策略等方面进行分析。

一、外包劳务人员的背景

外包劳务人员是指机关单位为了降低人力资源成本，将部分工作内容委托给第三方机构或个人完成的人员。这些人员通常不具备正式编制，属于临时工或合同工。近年来，随着政府职能转变和机构改革的深入推进，外包劳务人员在我国机关单位中的比例逐渐增加。

二、工作压力来源

1.薪酬待遇问题

外包劳务人员的薪酬待遇普遍低于正式编制人员，且福利待遇较差。这使得外包劳务人员在经济上承受较大压力，难以满足自身和家庭的生活需求。

2.职业发展受限

由于外包劳务人员不具备正式编制，他们在职业发展方面受到诸多限制。晋升空间小、培训机会少等问题使得外包劳务人员在工作中缺乏动力和信心。

3.工作环境不理想

外包劳务人员通常在基层工作，工作环境相对较差。此外，由于工作性质的特殊性，他们往往需要承担更多的工作任务，导致工作强度较大。

4.人际关系复杂

外包劳务人员与正式编制人员之间存在一定的利益冲突，这导致他们在工作中面临人际关系复杂的问题。同时，外包劳务人员之间也存在着竞争关系，使得他们心理压力增大。

5.社会认可度低

外包劳务人员的社会认可度普遍较低，这导致他们在工作中缺乏尊严感和归属感。在面对社会歧视和偏见时，他们往往感到无助和无奈。

三、应对策略

1.提高薪酬待遇

机关单位应合理调整外包劳务人员的薪酬待遇，使其与正式编制人员保持一定差距，同时确保其基本生活需求得到满足。

2.拓宽职业发展通道

机关单位应关注外包劳务人员的职业发展需求，为其提供晋升机会和培训机会，帮助他们实现个人价值。

3.改善工作环境

机关单位应改善外包劳务人员的工作环境，降低工作强度，提高工作效率。同时，关注他们的心理健康，为他们提供必要的心理支持。

4.加强人际关系沟通

机关单位应加强外包劳务人员与正式编制人员之间的沟通，消除利益冲突，营造和谐的工作氛围。同时，加强外包劳务人员之间的团队协作，提高整体凝聚力。

5.提高社会认可度

机关单位应加大对外包劳务人员的宣传力度，提高社会认可度。同时，鼓励社会力量关注和支持外包劳务人员，为他们创造更好的工作环境。

四、结论

机关单位外包劳务人员工作压力较大，这不仅影响了他们的生活质量，也制约了机关单位的发展。因此，机关单位应采取有效措施，关注外包劳务人员的工作压力，提高他们的工作满意度，为我国机关单位的发展提供有力的人力资源保障。