接触我国信息，境外人员聘用需有哪些保密承诺？
在我国，境外人员聘用是一项涉及国家安全和利益的重要工作。为了确保国家信息安全，防止敏感信息泄露，境外人员聘用需遵守一系列保密承诺。以下是具体内容：
一、了解国家保密法律法规
境外人员聘用单位应首先确保聘用人员了解我国国家保密法律法规，包括《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国网络安全法》等。这些法律法规明确了保密范围、保密义务和法律责任，为聘用人员提供基本法律依据。
二、签订保密协议
聘用单位与境外人员签订保密协议，明确双方在保密工作中的权利和义务。保密协议应包括以下内容：
保密范围：明确需要保密的信息内容，如国家秘密、商业秘密、技术秘密等。
保密义务：要求聘用人员不得泄露、复制、传播保密信息，不得利用保密信息从事非法活动。
违约责任：明确违约行为及相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。
保密期限：根据保密信息的性质和保密要求，确定保密期限。
三、开展保密教育培训
聘用单位应定期对境外人员进行保密教育培训，提高其保密意识和能力。培训内容主要包括：
保密法律法规：使聘用人员了解国家保密法律法规，明确保密范围和保密义务。
保密技术：传授保密技术，如数据加密、访问控制等，提高聘用人员防范泄密的能力。
保密案例分析：通过分析典型案例，使聘用人员了解泄密危害，提高警惕。
四、加强信息安全管理
聘用单位应加强信息安全管理，确保境外人员接触到的信息符合保密要求。具体措施如下：
严格审查信息接触权限：根据境外人员的工作职责，严格控制其接触敏感信息。
加强信息传输安全管理：采用加密通信、访问控制等技术手段，确保信息传输安全。
定期检查信息设备：对境外人员使用的计算机、手机等设备进行定期检查，防止信息泄露。
五、建立保密审查机制
聘用单位应建立保密审查机制，对境外人员接触、使用、处理保密信息进行审查。审查内容包括：
信息接触权限：审查境外人员是否具备接触保密信息的资格。
信息使用目的：审查境外人员使用保密信息的目的是否合法、合规。
信息处理方式：审查境外人员处理保密信息的方法是否符合保密要求。
六、加强监督检查
聘用单位应加强对境外人员保密工作的监督检查，确保保密承诺得到落实。监督检查内容包括：
保密协议履行情况：检查境外人员是否遵守保密协议，是否存在违约行为。
保密教育培训效果：评估保密教育培训的成效，针对不足之处进行改进。
信息安全管理措施：检查信息安全管理措施是否到位，是否存在安全隐患。
总之，境外人员聘用单位在聘用境外人员时，应严格遵守国家保密法律法规，加强保密工作，确保国家信息安全。同时，聘用人员也应提高自身保密意识，自觉履行保密承诺，共同维护国家安全。
猜你喜欢：招聘