如何在能力胜任力模型中融入社会责任？

随着我国经济的快速发展和企业社会责任意识的不断提高，企业对于人才的要求也在逐渐发生变化。在能力胜任力模型中融入社会责任，已成为企业和人才发展的重要趋势。本文将从社会责任的定义、能力胜任力模型的概念以及如何在能力胜任力模型中融入社会责任等方面进行探讨。

一、社会责任的定义

社会责任是指企业在追求经济效益的同时，承担起对环境、社会和利益相关者的责任，实现可持续发展。社会责任涵盖了企业对环境保护、员工权益、消费者权益、社区发展等方面的责任。

二、能力胜任力模型的概念

能力胜任力模型是指企业在招聘、培训、绩效考核等方面，根据岗位需求和职业发展要求，对员工所需具备的能力和素质进行系统化、标准化的描述。能力胜任力模型主要包括知识、技能、态度和价值观四个方面。

三、如何在能力胜任力模型中融入社会责任

（1）企业社会责任知识：要求员工了解国家法律法规、行业标准以及企业社会责任相关政策，提高员工的法制观念和社会责任感。

（2）可持续发展知识：要求员工掌握可持续发展理念，关注环境保护、资源节约、节能减排等方面，为企业的可持续发展贡献力量。

（1）绿色技能：要求员工具备绿色生产、绿色管理、绿色服务等技能，降低企业对环境的负面影响。

（2）社会责任管理技能：要求员工具备社会责任风险评估、社会责任报告撰写、社会责任沟通协调等技能，提高企业社会责任管理水平。

（1）社会责任意识：要求员工树立正确的价值观，关注社会问题，主动承担社会责任。

（2）团队合作精神：要求员工在团队中发挥积极作用，共同为实现企业社会责任目标而努力。

（1）企业价值观：要求员工认同企业价值观，将社会责任融入企业文化和企业行为。

（2）社会价值观：要求员工具备良好的社会公德，关注社会公平正义，为实现社会和谐贡献力量。

四、实施策略

企业应根据自身发展战略和社会责任需求，建立一套包含社会责任知识、技能、态度和价值观的能力胜任力模型。

在招聘过程中，企业应关注应聘者的社会责任意识和能力，将社会责任纳入招聘标准和面试内容。同时，加强对员工的培训，提高其社会责任意识和能力。

将社会责任融入绩效考核体系，对在履行社会责任方面表现突出的员工给予奖励，激发员工的社会责任意识。

加强企业文化建设，营造良好的社会责任氛围，使员工自觉地将社会责任融入日常工作。

五、总结

在能力胜任力模型中融入社会责任，有助于提高员工的社会责任意识和能力，推动企业可持续发展。企业应积极采取措施，将社会责任融入招聘、培训、绩效考核和企业文化建设等方面，为实现企业社会责任目标贡献力量。同时，员工也应不断提升自身社会责任意识，为企业和社会创造更大价值。