劳务承揽和劳务派遣的劳动者权益保障对策？

随着我国经济的快速发展，劳务承揽和劳务派遣作为一种新型的劳动用工方式，逐渐成为企业降低人力成本、提高灵活性的重要手段。然而，在这种用工模式下，劳动者的权益保障问题也日益凸显。本文将从劳务承揽和劳务派遣的劳动者权益保障现状出发，分析存在的问题，并提出相应的对策。

一、劳务承揽和劳务派遣的劳动者权益保障现状

劳务承揽是指企业或个人将某项工作委托给其他企业或个人完成，承揽方按照委托方的要求完成工作并收取报酬。在劳务承揽中，劳动者权益保障存在以下问题：

（1）工资待遇不保障。部分劳务承揽企业为了降低成本，往往压低劳动者工资，甚至拖欠工资。

（2）劳动条件恶劣。部分劳务承揽企业忽视劳动者的劳动条件，导致劳动者在工作中受到伤害。

（3）社会保险不完善。部分劳务承揽企业不为劳动者缴纳社会保险，使劳动者在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。

劳务派遣是指企业将劳动者派遣到其他企业工作，派遣方与劳动者签订劳动合同，而实际用工单位与劳动者之间不存在劳动关系。在劳务派遣中，劳动者权益保障存在以下问题：

（1）工资待遇不保障。部分劳务派遣企业以派遣费为名，降低劳动者实际工资待遇。

（2）工作环境不稳定。劳务派遣劳动者往往面临工作不稳定、工作地点频繁变动等问题。

（3）社会保险不完善。部分劳务派遣企业不为劳动者缴纳社会保险，使劳动者在面临疾病、失业等风险时缺乏保障。

二、劳务承揽和劳务派遣劳动者权益保障存在的问题

我国目前关于劳务承揽和劳务派遣的法律法规尚不完善，部分法律法规存在模糊地带，导致劳动者权益难以得到有效保障。

相关部门对劳务承揽和劳务派遣企业的监管力度不足，导致部分企业违规操作，损害劳动者权益。

部分劳动者对自身权益的认识不足，维权意识薄弱，导致其在面对权益受损时难以采取有效措施。

三、劳务承揽和劳务派遣劳动者权益保障对策

（1）制定专门的劳务承揽和劳务派遣法律法规，明确劳动者权益保障的具体内容。

（2）修订现有法律法规，消除模糊地带，确保劳动者权益得到有效保障。

（1）建立健全劳务承揽和劳务派遣企业的准入和退出机制，规范企业行为。

（2）加大对违规操作企业的处罚力度，确保劳动者权益不受侵害。

（1）加强对劳动者的宣传教育，提高其维权意识。

（2）建立健全劳动者维权机制，为劳动者提供便捷的维权途径。

（1）劳务承揽和劳务派遣企业要自觉遵守国家法律法规，切实保障劳动者权益。

（2）企业要加强内部管理，建立健全劳动者权益保障制度。

总之，劳务承揽和劳务派遣劳动者权益保障问题是一个复杂的社会问题，需要政府、企业、劳动者共同努力，才能有效解决。通过完善法律法规、加强监管力度、提高劳动者维权意识和企业自律等措施，有望为劳务承揽和劳务派遣劳动者创造一个公平、公正、和谐的劳动环境。